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| 我們的業(yè)務(wù)流程
獵頭服務(wù)體現(xiàn)了傳統(tǒng)獵頭和以面談為基礎(chǔ)的運作方式的最高標準：
介紹：是首要的關(guān)鍵的一步，它不僅建立了職位描述，確立了對理想的候選人的技能、經(jīng)驗和個性的理解，同時也提供了關(guān)于候選人可以在我們的客戶那里發(fā)展自己事業(yè)的深入見解。在完成介紹階段之后，我們將準備一份招聘提案，里面寫明該項任務(wù)的背景資料、費用、期限和條件，供客戶批準。
搜索：努力開發(fā)尋求職位的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)。我們經(jīng)常實施對目標公司的具體的搜索，準確地找出最合適的人才。
質(zhì)量選拔：篩選從最初的電話聯(lián)系開始，到提交給客戶一份具體描述候選人印象的報告結(jié)束。這一報告是根據(jù)一小時面對面的、同時用英語和漢語交談的面試做出的。如果客戶委托人認為有必要，也可以與我們的顧問直接交談，以得到更進一步的介紹。
決策：在中國，與在其它經(jīng)濟更發(fā)達的國家相比，客戶和候選人通常更難做出最后的決策。出色的候選人往往已經(jīng)有一份不錯的工作，他們對市場的理解逐漸深入，并且往往是同時面臨著好幾個機遇待決定。而最好的雇主又不愿接受一個折衷的候選。英才的顧問們在談判階段起了積極的作用，他們幫助達成一項雙方都能接受的最終解決方案。
跟進：顧問在每一項任務(wù)完成之后還與推薦人和客戶保持著聯(lián)系，以確保其進入新公司的平穩(wěn)過渡。如果推薦人在保證期內(nèi)離職，我們將免費提供替代人選。
高級人才訪尋歸納為以下10個步驟：
1．與客戶進行會談，了解客戶招聘需求
2．提出服務(wù)建議書，簽訂服務(wù)合同
3．針對招聘職位要求，鎖定目標，尋找并篩選合適人員
4．對后選人進行面試篩選
5．整理簡歷，寫出面試意見發(fā)給客戶
6．替客戶安排候選人的面試（時間，地點）
7．成功推薦
8．進行獲選人背景調(diào)查
9．協(xié)助候選人順利到位
10．三個月跟蹤服務(wù)
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