| 網(wǎng)絡(luò)簡歷編號(hào)1196079 | 更新時(shí)間:2024/10/29 17:02:04 | 已被查看2548次 | 意向工作方式:<專職> | 人員類型: 普通人員 | 職稱: 中級職稱 |
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| 應(yīng)聘意向: 行政專員·助理/其他職位(行政·后勤類)/人事主管·人事專員/行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任 / 戶口所在地:四川省眉山市 |
| 個(gè)人基本情況 |
| 姓名： | 王××(申請隱藏姓名) | 性別： | 男 |
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| 出生年月： | 1988年8月15日 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 身高： | 172厘米 | 視力： | 正常 | |
| 目前工作地： | 四川省眉山市 | 戶口所在地： | 四川省眉山市 | |
| 人事檔案所在地： | 現(xiàn)月收入： | 4400元人民幣/月 |
| 聯(lián)系方式 |
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| 應(yīng)聘意向 |
| 應(yīng)聘意向： | 行政專員·助理/其他職位(行政·后勤類)/人事主管·人事專員/行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任 |
| 月薪要求： | 4400 |
| 食宿要求： | |
| 意向工作地： | |
| 其它意向或要求： | 1、中級工程師（數(shù)字化管理）、中級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、中級人力資源管理師、特種設(shè)備安全管理員、項(xiàng)目物業(yè)經(jīng)理 |
| 自我評述： | 2024.5-2024.10，甘孜州天路工程咨詢有限公司 行政人事主辦 1.負(fù)責(zé)協(xié)助制定人力資源規(guī)劃、薪酬激勵(lì)方案、辦文辦會(huì)制度體系，提升管理效能。 2.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和業(yè)務(wù)推進(jìn)需要，制定年度和季度人才選聘計(jì)劃，規(guī)劃招聘布局及招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，通過招聘效果分析報(bào)告完成問題識(shí)別與優(yōu)化改善。 3.負(fù)責(zé)對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)并且對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，制定公司日常培訓(xùn)計(jì)劃及組織開展定期培訓(xùn)工作。 4.負(fù)責(zé)公司人事檔案資料的收集、整理、歸檔、保管工作，開展員工的中級（高級）職稱評定、評優(yōu)工作，確保人事檔案資料的完整性和系統(tǒng)性。 5.負(fù)責(zé)填寫每月人力資源分析報(bào)表和數(shù)據(jù)，核定公司年度人員需求計(jì)劃和各部門人員編制計(jì)劃。 6.負(fù)責(zé)員工薪資、福利、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼的核算發(fā)放及社保公積金的申報(bào)及繳納，年審。 7.負(fù)責(zé)制定人力資源標(biāo)準(zhǔn)成本，配合財(cái)務(wù)部編制人力資源成本報(bào)表，第一時(shí)間上報(bào)總經(jīng)理。 8.負(fù)責(zé)公司日常費(fèi)用報(bào)賬和記錄工作，包括燃油費(fèi)、接待費(fèi)，采購費(fèi)等，并積極對接財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，主動(dòng)解決公司生產(chǎn)經(jīng)營遇到的問題。 9.負(fù)責(zé)各類會(huì)議的組織、記錄，督查督辦會(huì)議決議（決定）、領(lǐng)導(dǎo)批示的落實(shí)情況。 10.負(fù)責(zé)公司的公文起草、請示報(bào)告、會(huì)務(wù)籌辦等相關(guān)的行政工作，確保公司信息流通暢通，提高公文辦理效率。 11.負(fù)責(zé)工會(huì)后勤工作。配合黨支部做好職工的思想政治工作和后勤文化宣傳建設(shè)工作，安排員工的住宿、餐飲、培訓(xùn)和工會(huì)（黨建）活動(dòng)，維護(hù)和保障員工的合法利益。 12.負(fù)責(zé)與政府職能部門的協(xié)調(diào)、溝通、聯(lián)系工作，按時(shí)梳理請示請款報(bào)告，及時(shí)跟進(jìn)并落實(shí)回款要求。 2021.10-2024.5 四川世康咨詢工程有限公司 行政人事主管 1、配合總經(jīng)理，拓展公司工程業(yè)務(wù)（造價(jià)咨詢項(xiàng)目、招投標(biāo)項(xiàng)目等）、協(xié)調(diào)項(xiàng)目各方關(guān)系（政府、事業(yè)單位部門），對項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)控，對項(xiàng)目實(shí)施提出改進(jìn)和拓展意見，以及招采、談判資料擬定各類合同文本并組織公司各部門對擬定的合同文本進(jìn)行審簽以及管理采購詢價(jià)和供應(yīng)商，包括成本分析、價(jià)格談判、交貨條款、供貨要求等，提出建議并推薦采購和采購決定給管理層 2、聯(lián)系區(qū)委組織部申請建立公司黨支部，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識(shí)形態(tài)工作分析研判專題會(huì)、兩學(xué)一做等黨內(nèi)會(huì)議、黨建活動(dòng)及黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)工作并及時(shí)與廣西辦事處分享黨建引領(lǐng)企建，不斷優(yōu)化和完善黨支部在民營企業(yè)的中堅(jiān)力量，按時(shí)向區(qū)委組織部匯報(bào)黨建工作開展情況。 3、負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)部門的績效考核管理體系與方案，并推行實(shí)施。 4、負(fù)責(zé)制定綜合部工作計(jì)劃，安排和督導(dǎo)綜合部日常工作，檢查工作進(jìn)度，確保部門整體工作節(jié)奏和效率（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬和員工關(guān)系的全面建設(shè)，不斷優(yōu)化人力資源管理制度，維護(hù)公司與員工的和諧關(guān)系）。 5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人員需求，制定招聘計(jì)劃，并開展招聘工作；分析職位需求，撰寫招聘廣告，維護(hù)并更新招聘網(wǎng)站信息。 6、落實(shí)員工月度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績效考核檔案。 7、負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)；處理外部來訪、接待等事務(wù)。 8、制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程；監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，確保各項(xiàng)工作有章可循 2019.5-2021.10 四川世康咨詢工程有限公司 行政人事主管 1.組織本公司工作會(huì)議，起草核發(fā)會(huì)議記錄紀(jì)要，并傳達(dá)、布置、落實(shí)公司會(huì)議決議的各項(xiàng)工作執(zhí)行情況。 2.起草并核發(fā)公司通知、報(bào)告、工作計(jì)劃、總結(jié)等公文，嚴(yán)格按照黨政機(jī)關(guān)公文要求規(guī)范，對公司所有重要文案進(jìn)行梳理和整理，確保公文質(zhì)量水平。 3.制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程；監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，確保各項(xiàng)工作有章可循 4、負(fù)責(zé)公司檔案資料管理和工會(huì)工作，主要是檔案資料分類管理存檔和辦公室日常用品申請采購及公司的證照管理、更換申請，相關(guān)人員資質(zhì)更新培訓(xùn)等并定期籌辦工會(huì)活動(dòng)，組織有關(guān)工會(huì)政策規(guī)定的宣貫和評優(yōu)評先工作，及時(shí)落實(shí)員工福利采購和分發(fā)，增強(qiáng)員工凝聚力。 5、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事相關(guān)工作（招聘渠道的建立和維護(hù)、員工的勞動(dòng)關(guān)系管理和人員流失率的控制、人事檔案的管理和績效獎(jiǎng)勵(lì)，不斷提高員工合格率）； 6、負(fù)責(zé)公司員工考證培訓(xùn)工作，尤其是人力資源培訓(xùn)、造價(jià)培訓(xùn)、監(jiān)理工程師培訓(xùn)，提前部署培訓(xùn)準(zhǔn)備、組織、實(shí)施、健全培訓(xùn)資料，收集培訓(xùn)教材等工作； 7、建立合法合規(guī)的勞資關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與公司的關(guān)系，處理員工投訴并解決員工之間的矛盾和勞資沖突，維護(hù)各部門員工的和諧關(guān)系； 8、組織制定員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施績效考核，提升員工的工作效率和質(zhì)量。 2017.7-2019.5新都區(qū)泰興鎮(zhèn)街道辦公室 行政人事專員 1、負(fù)責(zé)公文起草、請示報(bào)告、會(huì)議紀(jì)要等相關(guān)工作，有效提高工作效率。 2、對檔案資料進(jìn)行分類管理、分級存放，確保查詢及時(shí)高效。 3、對文件、資料的接收、登記、匯報(bào)等工作。 4、負(fù)責(zé)單位固定資產(chǎn)（公用設(shè)施設(shè)備）登記造冊，定期盤點(diǎn)，維護(hù)維修管理 5、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好群眾來訪接待，勞動(dòng)爭議及維權(quán)工作的調(diào)解和梳理工作。 6、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)開展幫扶活動(dòng)和群眾活動(dòng)。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。 2015.4-2017.6 新都區(qū)泰興鎮(zhèn)城市管理行政執(zhí)法中隊(duì) 行政人事專員 1、負(fù)責(zé)公文起草、請示報(bào)告、會(huì)議紀(jì)要等相關(guān)工作，并對接區(qū)城管局，按需報(bào)送相關(guān)報(bào)表數(shù)據(jù)，有效提高工作效率。 2、負(fù)責(zé)單位員工信息資料和人事資料，包括人事檔案的收集、整理、歸檔，電子檔案的建立。 3、負(fù)責(zé)計(jì)算員工薪資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)，并制定、完善單位人事規(guī)章制度和辦公室制度。 4、根據(jù)單位業(yè)務(wù)發(fā)展和人員需求，制定招聘計(jì)劃，并開展招聘工作；分析職位需求，撰寫招聘廣告，維護(hù)并更新招聘網(wǎng)站信息。 5、落實(shí)城管隊(duì)員月度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績效考核檔案。 6、負(fù)責(zé)員工每月考勤、入職、離職的手續(xù)辦理。 7、負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)會(huì)議的組織籌備，包括會(huì)議通知、后勤服務(wù)等。 2012.7-2015.4 新都區(qū)城市管理行政執(zhí)法局 行政專員 1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好會(huì)議室使用登記、通知、使用服務(wù)工作；負(fù)責(zé)做好各類公文撰寫、黨建基礎(chǔ)工作。 2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行行政后勤保障及公務(wù)來訪接待安排工作，保障辦公室日常事務(wù)工作有序開展。 3、定期分析匯總?cè)罕娡对V、視頻監(jiān)控、綜合巡檢等工作情況，形成臺(tái)賬資料并匯報(bào)。 4、配合對各類城市管理專項(xiàng)整治行動(dòng)、應(yīng)急事件等進(jìn)行調(diào)度指揮工作 |
| 受教育情況 |
| 學(xué)歷： | 大學(xué)本科 學(xué)歷類型為（普通高校） | 畢業(yè)時(shí)間： | 2012-7-1 |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 西南科技大學(xué) | 所學(xué)專業(yè)： | 工商管理 |
| 受教育經(jīng)歷： | 2006.9-2008.7 眉山市仁壽縣第一中學(xué) 2008.9-2012.7 西南科技大學(xué) 工商管理 |
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| 工作經(jīng)歷 |
| 工作年限： | 12年 |
| 具體工作經(jīng)歷： | 1、負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)部門的績效考核管理體系與方案，并推行實(shí)施。 2、負(fù)責(zé)制定綜合部工作計(jì)劃，安排和督導(dǎo)綜合部日常工作，檢查工作進(jìn)度，確保部門整體工作節(jié)奏和效率（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬和員工關(guān)系的全面建設(shè)，不斷優(yōu)化人力資源管理制度，維護(hù)公司與員工的和諧關(guān)系）。 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人員需求，制定招聘計(jì)劃，并開展招聘工作；分析職位需求，撰寫招聘廣告，維護(hù)并更新招聘網(wǎng)站信息。 4、落實(shí)員工月度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績效考核檔案。 5、制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程；監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，確保各項(xiàng)工作有章可循 6.起草并核發(fā)公司通知、報(bào)告、工作計(jì)劃、總結(jié)等公文，嚴(yán)格按照黨政機(jī)關(guān)公文要求規(guī)范，對公司所有重要文案進(jìn)行梳理和整理，確保公文質(zhì)量水平。 7、負(fù)責(zé)公司檔案資料管理和工會(huì)工作，主要是檔案資料分類管理存檔和辦公室日常用品申請采購及公司的證照管理、更換申請，相關(guān)人員資質(zhì)更新培訓(xùn)等并定期籌辦工會(huì)活動(dòng)，組織有關(guān)工會(huì)政策規(guī)定的宣貫和評優(yōu)評先工作，及時(shí)落實(shí)員工福利采購和分發(fā)，增強(qiáng)員工凝聚力。 8、負(fù)責(zé)公司員工考證培訓(xùn)工作，尤其是人力資源培訓(xùn)、造價(jià)培訓(xùn)、監(jiān)理工程師培訓(xùn)，提前部署培訓(xùn)準(zhǔn)備、組織、實(shí)施、健全培訓(xùn)資料，收集培訓(xùn)教材等工作； 9、建立合法合規(guī)的勞資關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與公司的關(guān)系，處理員工投訴并解決員工之間的矛盾和勞資沖突，維護(hù)各部門員工的和諧關(guān)系； 10、負(fù)責(zé)填寫每月人力資源分析報(bào)表和數(shù)據(jù)，核定公司年度人員需求計(jì)劃和各部門人員編制計(jì)劃。 11、負(fù)責(zé)工會(huì)后勤工作。配合黨支部做好職工的思想政治工作和后勤文化宣傳建設(shè)工作，安排員工的住宿、餐飲、培訓(xùn)和工會(huì)（黨建）活動(dòng)，維護(hù)和保障員工的合法利益。 |
| 個(gè)人特長及通用技術(shù) |
| 計(jì)算機(jī)能力： | 駕駛技術(shù)： | ||
| 普通話水平： | 外語水平： | ||
| 個(gè)人特長： | 1、中級工程師（數(shù)字化管理）、中級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、中級人力資源管理師、特種設(shè)備安全管理員、項(xiàng)目物業(yè)經(jīng)理 2、擬定和優(yōu)化公司規(guī)章制度，并及時(shí)上報(bào)董事長審核并順利通過董事會(huì)審查。 3、全力以赴配合總經(jīng)理工作，按時(shí)匯報(bào)公司相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)和督促各部門，保障相關(guān)項(xiàng)目順利推進(jìn)。 4、規(guī)范行政日常工作，完善了檔案資料分類管理的要求，方便各部門查找核實(shí)檔案信息。 |
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