酥酥影院一级毛片在线看,国产精品dvd,国产黄在线观看免费观看不卡,黄色片子免费看,美女黄色一级片,国产精品成人观看视频国产 ,欧美精品亚洲精品

類別 帳號 密碼
免費(fèi)求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會(huì) 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設(shè)為首頁|加入收藏

業(yè)

會(huì)員單位 3067 個(gè)
總 招 聘 33845
有效招聘 147

總?cè)瞬艓?/td> 192254
本月新增 97
本周新增 24
首 頁
個(gè)人求職
招 聘 會(huì)
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會(huì)信息:
<<<點(diǎn)擊報(bào)名參會(huì) 點(diǎn)擊查看招聘會(huì)詳細(xì)信息|展位預(yù)訂情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場須知
     
  企業(yè)報(bào)名參會(huì)>> | 展位分布 | 報(bào)名情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場須知  
 
 當(dāng)前位置:信息>> 只因未簽保密協(xié)議 賠償請求不予支持
只因未簽保密協(xié)議 賠償請求不予支持
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:23187次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
原告:某縣機(jī)械廠

  被告:王某

  案由:侵犯商業(yè)秘密賠償損失糾紛

  1998年下半年,曾在原告廠從事技術(shù)開發(fā)的被告離開原告廠,受雇于與原告系同行業(yè)機(jī)械制造的另一機(jī)械廠,也從事技術(shù)開發(fā)工作。不久,原告接到舉報(bào),稱被告將原告自行研制開發(fā)的CAD軟件技術(shù)泄露給該機(jī)械廠。隨后,原告又發(fā)現(xiàn)其利用該技術(shù)生產(chǎn)的產(chǎn)品在某地區(qū)的銷售額突然下降,經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),這一地區(qū)的市場上出現(xiàn)了與其產(chǎn)品相同的被告所在廠的產(chǎn)品。結(jié)合上述情況,原告認(rèn)為被告泄露了其CAD軟件技術(shù),遂以被告侵犯其商業(yè)秘密為由,向法院提起訴訟,要求被告賠償損失10萬元。

  法院受理該案后,經(jīng)審理查明,原告自行開發(fā)的CAD軟件技術(shù)屬商業(yè)秘密。被告在離開原告廠前幾天,私自將自己掌管的CAD軟件拷貝后夾在書中帶回家。被告離開原告廠后,隨即被其現(xiàn)所在廠聘用,并簽訂了聘用協(xié)議,協(xié)議約定被告在該廠從事和負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)研制工作。但是,被告在原告廠工作期間,原告與被告未簽訂過任何形式的保密協(xié)議。

  法院審理后認(rèn)為,被告雖有侵犯原告商業(yè)秘密的事實(shí),給原告帶來了商業(yè)損失,但被告在原告廠工作期間,未與原告簽訂過技術(shù)保密協(xié)議,故原告要求被告賠償損失的訴訟請求無法律依據(jù)。原告在知曉這一道理后,向法院提交了撤回起訴的申請。法院裁定予以準(zhǔn)許原告撤訴。

  點(diǎn)評:

  所謂商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉,能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。它包括技術(shù)秘密和商業(yè)信息!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定:“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)!钡谝话倭愣䲢l規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任!

  由此可見,商業(yè)秘密并不是用人單位享有的法定權(quán)利,而是用人單位與勞動(dòng)者約定所產(chǎn)生的權(quán)利。故在一般情況下,用人單位如果以勞動(dòng)者泄密為由而向該勞動(dòng)者主張商業(yè)秘密侵權(quán)損害賠償?shù),即?yīng)當(dāng)舉出雙方所簽訂或者對該勞動(dòng)者有約束力的帶有保密條款內(nèi)容的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等依據(jù)作證據(jù)來支持。如果沒有這種證據(jù),則即便該爭議標(biāo)的對社會(huì)而言,或?qū)Ρ締挝坏钠渌麆趧?dòng)者而言可構(gòu)成商業(yè)秘密,也是沒有作用的。

  本案事實(shí)告訴我們,用人單位如有商業(yè)秘密要保密的,必須與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議,一旦勞動(dòng)者泄密,用人單位可根據(jù)損失情況或違約事實(shí),要求泄密者予以賠償損失或支付違約金,否則難以追究泄密者的責(zé)任。

   本類相關(guān)信息
· 受到治安處罰單位能解除勞動(dòng)合同么 2007年9月4日
· 承包人用通知單方解除勞動(dòng)合同被判無效 2007年9月4日
· 索愛行政總監(jiān)辭職 被判返還22萬MBA學(xué)費(fèi) 2007年9月4日
· 員工嚴(yán)重違紀(jì) 公司除名合法  2007年9月4日
· 該起侵害名譽(yù)權(quán)案法院應(yīng)否受理 2007年9月4日
· 法律對職工權(quán)益的保護(hù) 2007年9月4日
· 出工傷被炒魷魚 上法院討回公道 2007年9月4日
· 違紀(jì)女工狀告單位勝訴 2007年9月4日
· 女工懷孕 解聘無效 2007年9月4日
· 業(yè)余打份工 失了信用丟了飯碗 2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于招聘人才的公告  (11-5)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
熱點(diǎn)專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場
2014年2月14日首場招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場
求職技巧
 應(yīng)屆生不可盲目先就業(yè)后擇業(yè)

 勞動(dòng)糾紛債務(wù)關(guān)系同時(shí)存在如何處理

 試用期長短有說法

 勞動(dòng)保障部:明確禁止乙肝病毒攜帶者就業(yè)...

 叩問校園招聘中的學(xué)歷歧視現(xiàn)象

 勞資矛盾的艱難平衡

 保持職業(yè)生涯常青的三個(gè)秘訣

 好機(jī)會(huì)與年終獎(jiǎng)金哪個(gè)更重要

 大學(xué)生,求職時(shí)你應(yīng)該注意什么?

 招用未解除勞動(dòng)合同的職工是違法行為

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動(dòng)態(tài) | 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽(yù) | 媒體報(bào)道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標(biāo)志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網(wǎng)安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區(qū)對面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM