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如何做勞動爭議案件的調(diào)查取證? |
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如何做勞動爭議案件的調(diào)查取證? |
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2007年9月4日,已點(diǎn)擊:25181次 來源: [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 (一)調(diào)查取證的概念和要求。
1.調(diào)查取證是針對申訴人的申訴和被訴人的答辯中存在的某些疑點(diǎn),找有關(guān)單位、知情人了解情況或收集證據(jù)的一種仲裁活動。
2.為了正確處理勞動爭議案件,在調(diào)查取證中,必須反對主觀性、片面性、表面性,不能先入為主或附加任何外來的成份。在收集證據(jù)的時(shí)候,要力求全面、客觀。
(二)證據(jù)的涵義和種類。
1.我國法律規(guī)定:"證明案件真實(shí)情況的一切事實(shí),都是證據(jù)。"勞動爭議仲裁證據(jù)具有三個(gè)特征:
。1)證據(jù)的客觀性。
勞動爭議仲裁證據(jù)是客觀存在的事實(shí)。
。2)證據(jù)的關(guān)聯(lián)性。
勞動爭議仲裁證據(jù)是與案情有聯(lián)系的事實(shí)。
。3)證據(jù)的合法性。
勞動爭議仲裁證據(jù)的收集,必須是合法的。
2.證據(jù)的種類。
(1)理論上的分類
、侔凑談趧訝幾h仲裁證據(jù)所來源可以分為原始證據(jù)和派生證據(jù)。
A.原始證據(jù),是指證據(jù)本身在按來源于案件事實(shí)。有的是案件事實(shí)的組成部分;有的雖然不是案件事實(shí)的組成部分,但對案件事實(shí)的發(fā)生直接有所接觸即通常所說的"第一手材料"。
B.派生證據(jù),是從原始證據(jù)中派生出來的證據(jù),即證據(jù)不是直接來自"第一手材料"而是經(jīng)過中間環(huán)節(jié)輾轉(zhuǎn)得來的。
、诎磩趧訝幾h仲裁證據(jù)與待證事實(shí)之間的關(guān)系,可以分為直接證據(jù)和間接證據(jù)。
A.直接證據(jù),是指能直接證明案件主要事實(shí)的證據(jù)。
B.間接證據(jù),是指不能單獨(dú)地直接證明案件主要事實(shí),而必須同其它證據(jù)組合起來才能證明案件主要事實(shí)的證據(jù)。
。2)法律上的分類。
、贂C:凡是用文字,符號在物體上表達(dá)人的思想,其內(nèi)容能夠證明待證事實(shí)的一部或全部的,稱為書證。
、谖镒C:凡是用物品的外部形狀、特征、質(zhì)量等證明案件事實(shí)的一部或全部的稱為物證。
③視聽資料:就是利用錄像或錄音磁帶反映出的形象或以電子計(jì)算機(jī)儲存的資料來證明一定事實(shí)的證據(jù)。
、茏C人證言:不是本案仲裁活動的參加人而知道本案的有關(guān)情況,應(yīng)仲裁機(jī)關(guān)通知到庭作證的人,稱為證人,證人向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)所作的陳述,稱為證人的證言。
⑤當(dāng)事人陳述,是指當(dāng)事人在仲裁活動中向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)所作的關(guān)于案件真實(shí)情況的敘述。
、掼b定結(jié)論,鑒定人對所鑒定的問題,運(yùn)用自己的專業(yè)知識,根據(jù)案件的事實(shí)材料,作出科學(xué)的符合實(shí)際的分析,提出結(jié)論性的意見,稱為鑒定結(jié)論。
、呖彬(yàn)筆錄:勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)辦案人員為了查明一定的事實(shí),對與案件有關(guān)的現(xiàn)場或物品親自進(jìn)行勘查檢驗(yàn),或者指定有關(guān)人員拍照,測量稱為勘驗(yàn),對勘驗(yàn)情況與結(jié)果,應(yīng)制成筆錄。
。ㄈ┳C據(jù)收集。
勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)收集證據(jù)的基本方法是調(diào)查研究,調(diào)查手段大致有以下七種:
1.訪問、座談、進(jìn)行談話、制作筆錄。
2.復(fù)印、抄錄資料。
3.拍照。
4.錄音。
5.鑒定。
6.勘驗(yàn)。
7.實(shí)驗(yàn)。
(四)分析判斷證據(jù)的方法。
分析判斷證據(jù)的具體辦法,結(jié)合勞動爭議仲裁業(yè)務(wù)可概括為:甄別、比較、綜合、取舍。
1.甄別:是對收集的證據(jù),逐一地進(jìn)行單個(gè)審查、辨別其真?zhèn)魏痛_定其證明力的方法。
2.比較:是對兩個(gè)或兩個(gè)以上具有可比性的證據(jù)加以辨別。區(qū)別異同,發(fā)現(xiàn)矛盾,而確定證明力的方法。
3.綜合:就是綜合分析。
4.取舍:就是仲裁人員對全案證據(jù)進(jìn)行全面的綜合分析,形成對該案的基本看法后,把支持自己觀點(diǎn)的證據(jù)排選出來加以組織,再根據(jù)組織起來的證據(jù)檢驗(yàn)形成的觀點(diǎn)是否正確、證據(jù)是否充分.
編輯:bibi
來源:中國勞動爭議網(wǎng) |
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