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川人發(fā)[1993]17號
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附：川府函[1993]687號文和《四川省國家行政機(jī)關(guān)、全民所有制事業(yè)單位辭退工作人員暫行辦法》
一九九三年十一月二十五日
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四川省人民政府《四川省國家行政機(jī)關(guān)、全民所有制事業(yè)單位辭退工作人員暫行辦法》的批復(fù)
(川府函[1993]687號)
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場省人事廳：
《四川省國家行政機(jī)關(guān)、全民所有制事業(yè)單位辭退工作人員暫行辦法》已經(jīng)省政府批準(zhǔn)，由你廳發(fā)布施行。
此復(fù)。
一九九三年十一月十六日
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四川省國家行政機(jī)關(guān)、全民所有制事業(yè)單位辭退工作人員暫行辦法
（1993年11月16日省政府批準(zhǔn)，1993年11月25日省人事廳發(fā)布）
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場 第一條 為進(jìn)一步完善我省國家行政機(jī)關(guān)（含承擔(dān)行政管理職能的公司，下同）和全民所有制事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的人事管理制度,保障單位用人自主權(quán)，提高工作人員素質(zhì)，激勵(lì)其恪盡職守，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱辭退，是指單位按法定事由和程序，對不適宜繼續(xù)在本單位工作的人員，主動(dòng)解除任用及其相關(guān)關(guān)系。辭退不具有懲戒性質(zhì)。
第三條 工作人員應(yīng)服從組織安排，遵守紀(jì)律，努力工作。對具有下列情況之一而又不夠開除處分者，單位可以辭退：
（一）連續(xù)兩年崗位考核不稱職的，或當(dāng)年考核不稱職、又不服從組織安排，或重新安排后在一年之內(nèi)仍不稱職的；
（二）因機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并或縮減編制員額、需要變動(dòng)工作地點(diǎn)或工作崗位，本人無正當(dāng)理由拒絕組織安排的；
（三）連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天，�；驀�(yán)重違反其它勞動(dòng)紀(jì)律經(jīng)教育不改的；
（四）不履行工作人員義務(wù)，不遵守職業(yè)紀(jì)律，造成惡劣影響和嚴(yán)重后果的；
（五）參與、煽動(dòng)鬧事，危害國家政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)秩序的；
（六）違背職業(yè)道德，違反工作規(guī)程，損害本單位技術(shù)、經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果的；
（七）違反購買股票有關(guān)規(guī)定，用公款或貸款購買股票，收受企業(yè)贈(zèng)送股票或股權(quán)證的；
（八）違反兼職規(guī)定人事兼職，經(jīng)批評教育在限期內(nèi)仍不改正的；
（九）無理取鬧，糾纏、恐嚇、威脅領(lǐng)導(dǎo)和其他工作人員，影響工作和社會(huì)秩序，情節(jié)嚴(yán)重的；
（十）其他不適宜繼續(xù)在本單位工作的。
第四條 有下列情況之一的工作人員，單位不得辭退：
（一）因公致殘，基本喪失工作能力的；
（二）患絕癥、精神病及職業(yè)病的，或患有其他嚴(yán)重疾病在治療期間的；
（三）婦女符合計(jì)劃生育規(guī)定在孕、產(chǎn)、哺乳期間的；
（四）組織立案審查未結(jié)案和留用察看，或緩刑由單位監(jiān)督改造的；
（五）國家有其他規(guī)定的。
第五條 辭退工作人員按人事管理權(quán)限審批，報(bào)同級政府人事部門備案。國家另有規(guī)定的 ，按規(guī)定執(zhí)行。
第六條 辭退工作人員按下列程序辦理：
（一）單位人事部門依據(jù)擬辭退人員所在處、科、股或基層單位意見，在核實(shí)情況基礎(chǔ)上，向領(lǐng)導(dǎo)提出書面報(bào)告；
（二）領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意后，由單位人事部門填寫《辭退工作人員審批表》，按本辦法第五條規(guī)定報(bào)（審）批；
（三）辭退工作人員時(shí)，單位應(yīng)書面通知被辭退人員，被辭退人員在接到通知后三十天內(nèi)完成工作移交，還清公共財(cái)產(chǎn)，結(jié)清經(jīng)濟(jì)帳務(wù)后，由單位發(fā)給《辭退證明書》，辦理辭退手續(xù)，因不可抗拒的原因，三十天內(nèi)無法辦理辭退手續(xù)的，須經(jīng)本單位同意，無故逾期不辦理的，單位可作自動(dòng)離職處理。
第七條 被辭退人員不服的，可在接到辭退通知后的三十天內(nèi)，向同級或上一級政府主管部門申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)論仍不服的，可向同級政府人事部門申請仲裁。仲裁按國家和省的有關(guān)規(guī)定辦理。仲裁期間，除受理機(jī)關(guān)同意外，原辭退決定不停止執(zhí)行。經(jīng)仲裁，不同意作辭退處理的，原單位應(yīng)收回妥善安排工作。
第八條 單位對被辭退人員應(yīng)按本人被辭退當(dāng)月基本工資，一次性發(fā)給辭退費(fèi)：工齡每滿一年發(fā)給一個(gè)月基本工資，最高不超出十二個(gè)月。已實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)的，不發(fā)辭退費(fèi)。
被辭退人員重新工作后再次被辭退的，其計(jì)發(fā)辭退費(fèi)的時(shí)間按重新工作的年限計(jì)算。
辭退費(fèi)從單位的預(yù)算外經(jīng)費(fèi)或預(yù)算包干經(jīng)費(fèi)中列支。
第九條 工作人員被辭退后，不再保留原工作單位的工作人員身份，憑《辭退證明書》到政府人事、勞動(dòng)部門登記待業(yè)，或自謀職業(yè)。行政機(jī)關(guān)原則上不招收被辭退人員。
第十條 被辭退人員重新就業(yè)后，其工資由接收單位按其新任職務(wù)、新工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，參考本單位同等條件人員的工資水平重新確定；辭退前和重新工作后的工齡合并計(jì)算。
第十一條 《辭退工作人員審批表》、《辭退證明書》須存入本人檔案。被辭退人員的檔案，按照《四川省專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職管理暫行辦法》中檔案管理的規(guī)定進(jìn)行管理。其中，被辭退人員屬工人的，按政府勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定管理。
第十二條 辭退工作要嚴(yán)格執(zhí)行國家的回避規(guī)定，單位和個(gè)人不得干擾辭退工作。
第十三條 辭退工作要嚴(yán)格按程序進(jìn)行，對借辭退打擊報(bào)復(fù)工作人員的，主管部門可按規(guī)定對當(dāng)事人進(jìn)行處理或提請監(jiān)察部門處理。
第十四條 被辭退人員不得泄露國家機(jī)密，不得損害原單位技術(shù)、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、不得無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)、擾亂工作秩序和伺機(jī)報(bào)復(fù)，違者由單位提請公安等有關(guān)部門按規(guī)定處理。
第十五條 單位辭退集體所有制工作人員，國務(wù)院有關(guān)部委在川省級主管部門及所屬全民所有制事業(yè)單位辭退工作人員，可參照本辦法執(zhí)行。
第十六條 單位終止對聘用制干部的聘用和解除合同制工人的合同，按國家和省的有關(guān)規(guī)定辦理。
第十七條 〈辭退工作人員審批表〉，〈辭退證明書〉由省人事廳統(tǒng)一制定，各地、各單位自行復(fù)制。
第十八條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行，過去省上有關(guān)規(guī)定與本辦法不致的，以本辦法為準(zhǔn)。 | 
