酥酥影院一级毛片在线看,国产精品dvd,国产黄在线观看免费观看不卡,黄色片子免费看,美女黄色一级片,国产精品成人观看视频国产 ,欧美精品亚洲精品

類別 帳號 密碼
免費(fèi)求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設(shè)為首頁|加入收藏

業(yè)

會員單位 3067
總 招 聘 33844
有效招聘 145

總?cè)瞬艓?/td> 192248
本月新增 102
本周新增 24
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會信息:
<<<點(diǎn)擊報(bào)名參會 點(diǎn)擊查看招聘會詳細(xì)信息|展位預(yù)訂情況 | 參會地點(diǎn) | 入場須知
     
  企業(yè)報(bào)名參會>> | 展位分布 | 報(bào)名情況 | 參會地點(diǎn) | 入場須知  
 
 當(dāng)前位置:信息>> 2008年國家公務(wù)員考試申論七大命題方向
2008年國家公務(wù)員考試申論七大命題方向
2007年12月17日,已點(diǎn)擊:47152次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
 舜網(wǎng)訊 國家公務(wù)員考試日益臨近,把握命題趨勢,找準(zhǔn)復(fù)習(xí)方向,成為眾多備考者非常關(guān)心的話題。 特別是申論的寫作,抓住重點(diǎn),可以省時省力。廣州新東方的戴斌老師老師認(rèn)為,今年國家公務(wù)員考試申論有七大命題方向。 眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  (一) 民主制度建設(shè)和完善五大考點(diǎn)

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  熱點(diǎn)話題背景剖析:近年來,我國在民主制度的構(gòu)建和完善上取得重大的成就,而民主制度的構(gòu)建和完善對于我們建設(shè)中國特色的社會主義社會尤為重要,故這個話題有可能在08年的國考中有所涉及,請廣大考生適當(dāng)關(guān)注這個話題。以下是關(guān)于民主制度的構(gòu)建和完善問題的一些“細(xì)節(jié)考點(diǎn)”,請考生留意:

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

 。1) 聽證制度

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  分析思路:聽證制度作為我國一個重要的民主制度之一,目前其運(yùn)用主要是集中在價格的調(diào)整領(lǐng)域。如果要考聽證制度,預(yù)測將從以下幾個角度展開考察:

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  一、聽證制度適用范圍的擴(kuò)展問題。目前聽證制度的運(yùn)用主要是集中在價格的調(diào)整領(lǐng)域,但未來來說一定會大量地運(yùn)用于行政審批、國家立法等多個領(lǐng)域。而適用范圍擴(kuò)展后的具體實(shí)施問題將會是考察的重點(diǎn)。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  二、聽證的程序和代表選拔問題。尤其是代表選拔問題,目前爭議還是比較多的,希望考生將筆墨重點(diǎn)落在如何選拔合適的、能代表各階層利益的聽證代表上。戴斌老師認(rèn)為其中比較值得推薦的新觀點(diǎn)是,是否可以考慮讓人大和政協(xié)代表成為聽證代表的一個重要組成部分,或許這方面的爭議會少很多。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  三、聽證形式的多樣化問題。對于這個角度,建議考生多思考一下“網(wǎng)上聽證”的操作可能性問題。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

 。2) 公示制度

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  分析思路:公示制度是我國一個傳統(tǒng)的民主制度之一,公示制度有兩大作用:一是讓公眾了解公共事務(wù),有利于公眾的監(jiān)督。二是通過公示制度征詢利益關(guān)系人的意見。如果考這個話題,請考生一定要結(jié)合“政務(wù)公開”這個國策來寫,肯定公示制度的重要作用。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

 。3) 基層民主制度的建設(shè)問題。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  分析思路:基層民主制度尤其是農(nóng)村民主制度的建設(shè)是重中之重。這個話題實(shí)際上也可以說是三農(nóng)問題的一個細(xì)節(jié)考點(diǎn)!叭r(nóng)問題”一直都是我國國家公務(wù)員申論考試的重點(diǎn),05年國考考察的是農(nóng)民增收困難問題,而07年又再次考察了“三農(nóng)問題”中的“農(nóng)村土地征用”問題。所以這個話題實(shí)際上擁有“雙重?zé)狳c(diǎn)性”,所以值得我們關(guān)注。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  對于農(nóng)村民主制度的對策,我們需要用更多新對策、新想法來解決這個問題。目前國內(nèi)有幾個最新的典型對策,請考生要留意并記憶下來:一、浙江溫嶺各村的“民主懇談會”,讓更多村民參與重要村務(wù)決策。這一具有代表性的“協(xié)商民主”形式,成了有用的事前監(jiān)督,更好地防止決策失誤。二、在黑龍江哈爾濱道里區(qū),“參與式預(yù)算”讓居民直接看住政府“錢袋子”。修花園還是建車棚,不由財(cái)政局長拍板,而由居民投票說了算。三、河北青縣,6325名村民代表人手一枚小圓章,行使決策與監(jiān)督權(quán),與村委會相互制約。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  (4)“公民意識”的構(gòu)建和完善問題。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  分析思路:這個話題主要是來自于對近年來一系列“公益訴訟”事件的思考。比如湖南省常寧市一位名叫蔣石林的村主任,將市財(cái)政局告上法庭,要求法院確認(rèn)財(cái)政局超出年度財(cái)政預(yù)算購買小車的行為違法;法學(xué)碩士郝勁松一再狀告鐵道部,認(rèn)為火車春運(yùn)期間漲價缺乏法律依據(jù);律師狀告全國牙防組織,質(zhì)疑其為一些牙膏作質(zhì)量認(rèn)證的合法性……

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  如果是考察這個話題,請考生將筆墨重點(diǎn)落在以下幾個角度:一、如何鼓勵這一種“公益訴訟”的行為,通過正面的范例逐步塑造“公民意識”。二、通過什么樣的宣傳教育的形式來塑造“公民意識”。三、政府應(yīng)該成立相關(guān)的監(jiān)督管理部門加大對有關(guān)部門行政行為的監(jiān)督。四、寫這個話題時,要把構(gòu)建和諧社會這個國策融合在文章當(dāng)中。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

 。5)發(fā)揮政協(xié)和人大等民主機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  分析思路:近年來,政協(xié)和人大等民主機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用在不斷擴(kuò)大,在許多民生問題上(如擇校費(fèi)的監(jiān)督管理問題),政協(xié)和人大代表們都發(fā)揮重大的作用,對和諧社會的構(gòu)建至關(guān)重要。如果是考察這個話題,材料大致會是這樣的編排:一部分材料會舉出很多政協(xié)和人大代表們?yōu)槿嗣窬S權(quán)成功的例子,另一部分材料可能會寫到在政協(xié)和人大代表們履行監(jiān)督職能的過程可能會遇到許多問題,有可能是制度上的不完善,也有可能是人們的觀念意識的不足問題?赡軙浴叭绾芜M(jìn)一步加強(qiáng)政協(xié)和人大等民主機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用”作為切入點(diǎn),要求考生提出解決的對策。對此,考生可以考慮從完善政協(xié)和人大的監(jiān)督制度、擴(kuò)大代表的監(jiān)督權(quán)力、社會輿論的引導(dǎo)和支持、完善監(jiān)督管理過程中的程序等角度展開思維。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

 。ǘ 文化領(lǐng)域的話題

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  熱點(diǎn)話題背景剖析:從07年開始,我國申論命題的方向已向文化領(lǐng)域傾斜的趨勢,今年的浙江省和廣東省的申論話題涉及的都是文化領(lǐng)域的熱點(diǎn)話題,只是考察的細(xì)節(jié)點(diǎn)不一樣而已。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  對于文化領(lǐng)域的話題,對于可能涉及的文化話題是:傳統(tǒng)文化的保護(hù)問題、流行文化對青少年的影響、“超女”“快男”等現(xiàn)象所帶來的文化沖擊、洋快餐文化等話題。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  分析思路:不管未來出題涉及到哪個細(xì)節(jié)考點(diǎn),戴斌老師建議考生只要把握好以下幾個點(diǎn)就可以:

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

 。1) 文化是一種傳承,需要取其精華,去其糟粕。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  (2) 文化的使用主體是人民群眾,對策展開要圍繞人民群眾展開。文化不應(yīng)該是學(xué)院式的,而應(yīng)該是大眾式的。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

 。3) 文化需要結(jié)合時代特點(diǎn),要因地制宜。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

 。4) 文化要聯(lián)系人的感情,不能完全理性化地去對待文化的話題。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

 。5) 文化是發(fā)展的,對策中要考慮如何讓我們的文化去吸收外來文化的優(yōu)點(diǎn)。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

 。6) 文化的存在和發(fā)展需要一種氛圍,對策中要考慮如何營造有利于文化發(fā)展氛圍。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

 。7) 文化還需要一定的合理“包裝”,以適應(yīng)大眾的口味和需求。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

 。ㄈ 環(huán)境領(lǐng)域的熱點(diǎn)話題

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  熱點(diǎn)話題背景剖析:當(dāng)今世界已經(jīng)進(jìn)入“環(huán)保時代”,環(huán)境保護(hù)正在成為各國發(fā)展的首要議題,目前我國的環(huán)境保護(hù)問題也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  實(shí)際上從2000年開始這已是申論熱點(diǎn)話題。不過環(huán)保問題還沒有直接在國考中考察過,只在一些省市的申論考試中有涉及過這個熱點(diǎn)。08年的熱點(diǎn)是房價和股價的“雙高”,但估計(jì)如此大熱的、大家都很熟悉的熱點(diǎn)話題,考察的可能性較小。反而是另外一個事物的“價格過高”值得我們關(guān)注,那就是國際和國內(nèi)油價過高的問題。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  分析思路:如果考環(huán)保類的話題,建議考生從以下幾個角度去展開:

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

 。1) 建立一整套經(jīng)濟(jì)激勵制度,經(jīng)濟(jì)手段與節(jié)能宣傳雙管齊下。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

 。2) 利用稅收杠桿化解環(huán)保難題。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

 。3) 加大檢查力度,并將檢查和評價結(jié)果向社會公布。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  (4) 通過多種形式的活動加大教育力度。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

 。5) 建立環(huán)保問責(zé)制度。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

 。ㄋ模 醫(yī)療領(lǐng)域的熱點(diǎn)話題

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  熱點(diǎn)話題背景剖析:目前在構(gòu)建和諧社會的過程中,和老百姓休戚相關(guān)的醫(yī)療話題一直是熱點(diǎn),在2001年的國考題中就考察了涉及藥品監(jiān)督管理問題的“PPA事件”。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  但在近幾年以來,醫(yī)療問題的熱點(diǎn)中心轉(zhuǎn)向醫(yī)療改革制度和“和諧醫(yī)患關(guān)系的構(gòu)建”問題上。所以這個話題仍然值得我們關(guān)注。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  分析思路:如果考醫(yī)療領(lǐng)域的話題,建議考生從以下幾個角度去展開:

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

 。1)深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

 。2)建立適應(yīng)群眾承受能力的醫(yī)藥價格管理體系和醫(yī)療管理體系。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

 。3)構(gòu)建新型城市衛(wèi)生服務(wù)體系,探索建立城市醫(yī)療救助制度。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

 。4)加強(qiáng)政府宏觀調(diào)控,同時加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)管。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

 。5)加快醫(yī)療保險(xiǎn)和救助制度建設(shè),建立健全防范醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)制度。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

 。6)引導(dǎo)患者正確認(rèn)識醫(yī)療服務(wù)的特點(diǎn)和規(guī)律,加強(qiáng)對醫(yī)務(wù)人員的思想道德教育。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

 。ㄎ澹 教育領(lǐng)域的熱點(diǎn)話題

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  熱點(diǎn)話題背景剖析:教育領(lǐng)域的熱點(diǎn)話題有許多細(xì)節(jié)性的考點(diǎn),比如:農(nóng)村教育問題、擇校費(fèi)問題(上學(xué)難問題)、教育亂收費(fèi)問題(上學(xué)貴問題)、職業(yè)教育的發(fā)展問題(涉及高級技工短缺問題)、民辦高校辦學(xué)引導(dǎo)和監(jiān)管問題等。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  分析思路:如果考教育領(lǐng)域的話題,不管從哪個細(xì)節(jié)考點(diǎn)展開,這里給大家?guī)讉總的展開角度,以方便大家以不變應(yīng)萬變:

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

 。1) 教育是權(quán)利,對策中要提到國家要構(gòu)建相關(guān)的激勵機(jī)制保障這個權(quán)利。教育是義務(wù),對策中要提到國家要構(gòu)建相關(guān)的監(jiān)督和懲罰機(jī)制來對“阻礙教育的行為”進(jìn)行制約。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

 。2) 教育是需要利益引導(dǎo)的,國家需要通過利益的引導(dǎo)機(jī)制使教育的資源合理配置。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  (3) 教育是受社會觀念制約的。對策中要提到通過何種方式逐步地改變大眾心目中不正確的教育觀念,這里主要是教育界的引導(dǎo)及輿論的引導(dǎo)。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  (4) 教育的完善是需要大量投入的,對策中要提到應(yīng)該通過何種方式逐步地增加對教育的投入。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  (5) 教育涉及到社會公平,涉及社會穩(wěn)定,考生可以對這個角度適當(dāng)展開剖析。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

 。 權(quán)益保障類的熱點(diǎn)話題

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  熱點(diǎn)話題背景剖析:權(quán)益保障類的熱點(diǎn)話題也有許多細(xì)節(jié)性的考點(diǎn),這里主要是涉及的主體不同。 比如有幾類主體的權(quán)益保障就值得關(guān)注:農(nóng)民工、城市職工者、消費(fèi)者、高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)的工人。當(dāng)然也包括一些現(xiàn)象,比如:城市人口的亞健康問題、“過勞死”等現(xiàn)象。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  分析思路:如果考權(quán)益保障類的話題,不管從哪個細(xì)節(jié)考點(diǎn)展開,考生應(yīng)該緊緊抓住以下幾個角度來展開:

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  (1) 完善有關(guān)的權(quán)益保障法律法規(guī)。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

 。2) 完善監(jiān)督舉報(bào)機(jī)制。建立投訴舉報(bào)電話、權(quán)益維護(hù)保障的網(wǎng)站。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  (3) 加大監(jiān)督和處罰力度。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  (4) 完善權(quán)益保障機(jī)制,通過轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的方式(主要是社會保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn))的方式來減小相關(guān)權(quán)益人的個人風(fēng)險(xiǎn)。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

 。5) 完善行業(yè)協(xié)會監(jiān)管制度(如工會、各種行業(yè)協(xié)會等)。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  (6) 加強(qiáng)宣傳教育,構(gòu)建“維權(quán)意識”。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

 。ㄆ撸 經(jīng)濟(jì)秩序類的熱點(diǎn)話題

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  熱點(diǎn)話題背景剖析:經(jīng)濟(jì)秩序類的熱點(diǎn)話題也有許多細(xì)節(jié)性的考點(diǎn),這里主要是涉及近年來的假冒偽劣產(chǎn)品的治理和預(yù)防、五部委聯(lián)合封殺“出場費(fèi)”、商業(yè)行為中的“潛規(guī)則”的治理(如商業(yè)賄賂的治理)、房價(股價)過高問題、虛假違法的藥品廣告(齊二藥事件)等話題。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  分析思路:如果考經(jīng)濟(jì)秩序類的話題,不管從哪個細(xì)節(jié)考點(diǎn)展開,考生應(yīng)該緊緊抓住以下幾個角度來展開:

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

 。1) 該事件違法了哪些經(jīng)濟(jì)活動的原則,應(yīng)如何調(diào)整。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

 。2) 該事件侵犯了哪些主體的權(quán)益,如何維護(hù)這部分受損者的權(quán)益,可以從法律手段和經(jīng)濟(jì)手段兩個角度展開。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

 。3) 完善相關(guān)的法律法規(guī)和監(jiān)管機(jī)制。啟動多部門聯(lián)席會議制度,部門信息溝通制度、舉報(bào)投訴處理制度等。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

 。4) 利益受損者“維權(quán)意識”的構(gòu)建,應(yīng)從輿論宣傳和利益引導(dǎo)兩個方面展開。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  (5) 弄清楚誰應(yīng)該為這類錯誤的經(jīng)濟(jì)活動負(fù)責(zé),應(yīng)建立相關(guān)的責(zé)任追究制度。

   本類相關(guān)信息
· 08年公務(wù)員考試申論專題練習(xí):文化問題 2007年12月17日
· 公務(wù)員考試申論:提出對策的基本原理 2007年12月17日
· 公務(wù)員考試申論:摸版使用的經(jīng)典案例 2007年12月17日
· 2008年國家公務(wù)員考試申論七大命題方向 2007年12月17日
· 公務(wù)員考試申論訣竅:巧列提綱輕松突破60分 2007年12月17日
· 公務(wù)員考試申論臨考必看素材:畫龍點(diǎn)睛的名言 2007年12月17日
· 孫景民:申論的本質(zhì)內(nèi)涵與答題方略 2007年12月17日
· 如何攻下阻撓申論得高分的三大關(guān)卡 2007年12月17日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于招聘人才的公告  (11-5)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
熱點(diǎn)專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現(xiàn)場
2014年2月14日首場招聘會活動現(xiàn)場
求職技巧
 買斷工齡款應(yīng)否屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)

 單方解除合同 違法違約賠償

 馬虎值機(jī)員被解聘后狀告海航

 試用期長短有說法

 解除勞動合同的權(quán)利與解除勞動合同的后果...

 此案申請仲裁的時效是否已過法定期限

 用人單位能向勞動者收取押金嗎

 年終獎,離職員工應(yīng)否有份兒?

 簽約前必須搞清楚4個問題

 我們離“同工同酬”還有多遠(yuǎn)

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態(tài) | 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽(yù) | 媒體報(bào)道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標(biāo)志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網(wǎng)安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區(qū)對面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM