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專家點(diǎn)評(píng)

　　● 焦點(diǎn)一：加班與值班的區(qū)別

　　值班是指用人單位為防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班，而不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班，用人單位可不支付加班工資。加班是指員工根據(jù)單位要求或者工作上的需要，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)以外或者標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)和工作。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，超時(shí)加班應(yīng)當(dāng)支付平時(shí)工資150%的工資，周末加班要支付平時(shí)工資200%的工資，法定節(jié)假日加班要支付300%的工資。

　　由此可見(jiàn)，加班與值班的最大區(qū)別是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外完成的工作是否屬于正常工作的范疇，如果屬于就是加班，反之就是值班。

　　本案例中，按照該礦業(yè)公司的規(guī)定，員工值班期間主要是接聽(tīng)電話，并在安全生產(chǎn)萬(wàn)一出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)負(fù)責(zé)緊急聯(lián)絡(luò)等相關(guān)工作，這與呂某作為辦公室行政人員日常所從事的工作內(nèi)容也有很大不同。因此，呂某不能按照加班的有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

　　● 焦點(diǎn)二：值班是否應(yīng)有值班費(fèi)

　　對(duì)于值班費(fèi)或值班津貼的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)中并無(wú)明確規(guī)定，但在各地方勞動(dòng)部門的政策規(guī)定中，值班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)同加班費(fèi)相比差別較大，畢竟值班和加班的工作性質(zhì)、工作量不同，待遇有所不同也是合理的。執(zhí)行中，各地勞動(dòng)部門一般參照公務(wù)員值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，如北京市公務(wù)員春節(jié)期間的值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為80元/天。需要說(shuō)明的是，用人單位在節(jié)假日安排員工在原崗位上工作的值班或有生產(chǎn)任務(wù)的，仍應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。

　　本案例中，由于呂某春節(jié)期間的值班不能界定為加班，因此不能認(rèn)定該礦業(yè)公司扣發(fā)了他的加班費(fèi)，且該公司制定的值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并無(wú)明顯不合理，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回呂某申訴請(qǐng)求的裁決是合理的。

　　在這里，建議用人單位在制定相關(guān)規(guī)定時(shí)，不妨將“加班”和“值班”的區(qū)別和待遇標(biāo)準(zhǔn)做出說(shuō)明，并在節(jié)假日安排員工值班時(shí)預(yù)先解釋值班費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等，從而避免出現(xiàn)類似的糾紛。

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