為推進(jìn)我縣事業(yè)單位人事制度改革，滿足我縣部分事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)〔2006〕9號(hào)）和《眉山市事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（眉市人發(fā)〔2008〕13號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，我縣部分事業(yè)單位(不含中小學(xué))擬面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘工作人員70名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招考對(duì)象及報(bào)考條件
（一）招聘對(duì)象：2008年7月底之前取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的高校應(yīng)屆畢業(yè)生和符合職位要求的社會(huì)在職、非在職人員。
（二）招聘范圍：全國(guó)。
（三）報(bào)考條件：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)好，身體健康，符合用人單位和主管部門(mén)根據(jù)崗位需要設(shè)定的其他條件。
二、招聘單位職位及名額
三、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2008年5 月19日—5月23日。上午9：00—12：00，下午2：00—6：00。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：洪雅縣人才流動(dòng)服務(wù)中心。（洪雅縣政府辦公樓二樓）。
（三）報(bào)名手續(xù)：報(bào)名時(shí)須攜帶身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份（2008年的畢業(yè)生需出具在讀學(xué)校的有效證明），同底版1寸免冠近照1張（在職職工須持單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明）。
（四）報(bào)名要求：報(bào)考人員只能報(bào)一個(gè)職位（專業(yè)），并填寫(xiě)《洪雅縣部分事業(yè)單位2008年公開(kāi)考試招聘工作人員報(bào)名資格審查表》，內(nèi)容必須真實(shí)完整。
（五）資格審查及開(kāi)考比例：由縣人事局和用人單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查工作將貫穿公開(kāi)招聘的全過(guò)程，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由報(bào)考人本人承擔(dān)。職位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比不得低于1∶3。個(gè)別職位達(dá)不到1∶3的，經(jīng)研究,可調(diào)整為1：2。調(diào)整后仍達(dá)不到開(kāi)考比例或沒(méi)有調(diào)整對(duì)象的，相應(yīng)調(diào)減招聘職位的招聘人數(shù)或取消招聘職位。
（六）報(bào)名繳費(fèi)：資格審查合格的報(bào)考人員，按照四川省財(cái)政廳、物價(jià)局〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納筆試考務(wù)費(fèi)每科50元/人，進(jìn)入面試的人員，須另行繳納面試考務(wù)費(fèi)80元/人。
四、考試
考試總成績(jī)滿分為100分，由筆試成績(jī)和面試成績(jī)組成。其中，筆試成績(jī)公共知識(shí)占40%，專業(yè)知識(shí)占30%；面試成績(jī)占30%。
（一）筆試
1．筆試成績(jī)每科為100分，分為A類和B類。
①A類考試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)試》。
②B類考試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》。
3．筆試時(shí)間：2008年6月15 日上午8:30—10:00，10:30—12:00。考生于2008年6月10 日到縣人才流動(dòng)服務(wù)中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
4．筆試地點(diǎn)：見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
5．筆試成績(jī)于2008年7月2日由縣人事局公告。洪雅縣政府網(wǎng)（http://www.schengbiao.comschy.gov.cn）。
6、加分：一村（社區(qū)）一名大學(xué)生、西部志愿者和“
三支一扶”志愿者等需提供相關(guān)主管部門(mén)的證明。符合有關(guān)加分條件的，予以確認(rèn)后加分。
（二）面試
1．面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知
2．面試事項(xiàng)
①招聘名額與面試人員的比例為1：3（個(gè)別職位達(dá)不到1：3的，經(jīng)研究可調(diào)整為1：2），按相同職位有效報(bào)考人員的兩科筆試成績(jī)折合分之和從高分到低分依次確定面試資格人員。
②如考生不按時(shí)參加面試，視為棄權(quán)。
③進(jìn)入面試人員憑本人居民身份證和《準(zhǔn)考證》進(jìn)入面試考場(chǎng)。
五、體檢及考核
面試后，根據(jù)各崗位招聘名額，按照參加面試考生的考試總成績(jī)，從高分到低分依次等額確定體檢人員。考試總成績(jī)相同的，以筆試總成績(jī)高低確定名次。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照
《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《眉山市事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（眉市人發(fā)〔2008〕13號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，職位有特殊要求的由招聘單位和主管部門(mén)另行規(guī)定。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可在接到體檢結(jié)果通知之日起3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，逾期不再受理。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡體檢不符合要求的應(yīng)聘人員，取消其應(yīng)聘資格。因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照參加面試考生的總成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人選進(jìn)行體檢�？荚嚦煽�(jī)相同的，以筆試總成績(jī)高低確定名次。如所有參加面試的人員體檢均不合格或無(wú)人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。
體檢合格者確定為考核人員，考核中對(duì)應(yīng)聘者報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查。凡考核和復(fù)查中有不符合報(bào)考或聘用條件的，取消其應(yīng)聘資格，由此出現(xiàn)的空額，按參加面試考生的考試總成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人選進(jìn)行體檢和考核�？荚嚳偝煽�(jī)相同的，以筆試總成績(jī)高低確定名次。如所有參加面試的人員綜合考核均不合格或無(wú)人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。
六、公示
經(jīng)考試、考核、體檢后確定的擬聘人員由縣人事局統(tǒng)一予以公示。公示時(shí)間為7天。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
公示無(wú)異議的人員由縣公開(kāi)考試招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審查確認(rèn)為擬聘人員，并辦理聘用手續(xù)，實(shí)行人事代理。
七、聘用
公開(kāi)考試招聘的事業(yè)單位工作人員，按照
《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》(川辦發(fā)〔2002〕40號(hào))的規(guī)定，實(shí)行聘用管理。新聘用人員按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格者予以轉(zhuǎn)正定級(jí)，試用期內(nèi)或試用期滿不合格的，取消聘用。新聘人員最低服務(wù)年限不少于3年。
擬聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。未按時(shí)報(bào)到又無(wú)正當(dāng)理由的，三年內(nèi)取消其參加我縣事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘補(bǔ)充工作人員的報(bào)名資格。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
為保證我縣部分事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)工作的公正性、嚴(yán)肅性，縣上成立公開(kāi)考試招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督工作。
本公告未盡事宜，由縣人事局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：洪雅縣才交流服務(wù)中心 028-7757558
附件：
