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《人力資源·HR經(jīng)理人》的法律專家：

　　您好！我是一家公司的人力資源主管，最近我們公司遇到一件棘手的事情。原由是這樣的：已獲得注冊會計師證書并且研究生畢業(yè)的崔小姐，于2004年7月1日被我公司錄用為財務(wù)部經(jīng)理，簽訂了為期三年的勞動合同。一年后，因崔小姐業(yè)績突出，公司分給她一套小單元住房，并簽訂了勞動服務(wù)協(xié)議書，約定崔小姐分房后必須為公司服務(wù)五年。2007年6月30日，崔小姐的勞動合同到期，但這時公司已經(jīng)不再要求她繼續(xù)履行因為獲得分房而須另外履行的剩余服務(wù)期，就與崔小姐終止了勞動合同，不過公司要求她離職時償還尚未履行服務(wù)期內(nèi)應(yīng)分攤的住房補償金。崔小姐卻認為自己與公司簽訂協(xié)議約定的服務(wù)期雖未滿，但卻是公司先提出終止勞動合同的，并不是她不想履行服務(wù)期，所以公司沒理由要求她償還住房補償金。請問：單位自愿放棄服務(wù)期還能要求員工償還住房補償金嗎？ （上海 岳小明 ）

　　專家解惑

　　岳先生：

　　您好！首先感謝您對《人力資源·HR經(jīng)理人》的信任。針對您提出的未履行服務(wù)期的法律關(guān)系的問題，我們作如下解答：

　　本案爭論的焦點是當(dāng)服務(wù)期長于合同期時，相應(yīng)的違約賠償問題應(yīng)該如何解決。根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，當(dāng)發(fā)生服務(wù)期長于合同期，合同到期時，職工提出終止勞動合同，而用人單位要求其繼續(xù)履行服務(wù)期的，那么職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。但現(xiàn)在的情況是你公司不再要求崔小姐履行剩余的服務(wù)期，而終止與她的勞動關(guān)系。對此，上海市勞動和社會保障局《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（二）》第三條的規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人按照《條例》第14條規(guī)定，約定的服務(wù)期長于勞動合同期限的，勞動合同期滿用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的，勞動合同可以終止，但用人單位不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任。”因此，由于你公司已經(jīng)主動放棄了對崔小姐剩余服務(wù)期的要求，也就不能再要求她支付剩余服務(wù)期所應(yīng)分攤的住房補償金了。

　　 專家解惑

　　“專家解惑”專欄旨在更好地滿足廣大人力資源工作者妥善、合理處理勞動關(guān)系的需求。歡迎您將自己在日常工作中遇到的勞動法律問題或勞動爭議案件發(fā)送至hrmanager@vip.chinahr.com，我們將選取典型案例，邀請專家為您答疑解惑。

　　轉(zhuǎn)載文章，請注明出處：“中華英才網(wǎng)《人力資源》（HR經(jīng)理人版）”。否則視為侵權(quán)，追究法律責(zé)任。

　　編輯：Megan