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勞動部《關(guān)于貫徹〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第89、90條，勞動部關(guān)于《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例若干問題解釋》（勞部發(fā)[1993]244號）第9條，《仲裁委員會辦案規(guī)則》第30條，對仲裁時效的中止分別作出規(guī)定。綜合上訴規(guī)定，在勞動爭議處理過程中遇到有如下幾個方面的情況，仲裁時效即告中止：

　　（1）自然災(zāi)害造成的交通、通訊等原因無法按時正常進行仲裁活動的；

　�。�2）當(dāng)事人自身因素造成的法定允許中止的障礙。如：當(dāng)事人死亡，法定代理人和利害關(guān)系人尚未明確的；當(dāng)事人患病確實未能參加活動的；當(dāng)事人喪失行為能力期間；當(dāng)事人向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解在規(guī)定期間內(nèi)的；當(dāng)事人一方不在本地區(qū)或外出不能及時參加仲裁活動而法定允許的。

　�。�3）仲裁機構(gòu)本身的因素，如：本案必須以另一案的審理結(jié)果作為依據(jù)而另一案又尚未審理終結(jié)的；因復(fù)雜情況難于界定應(yīng)否列入受理范圍，待定、待批、待復(fù)期間；仲裁庭在審理勞動爭議案件過程中遇到與有關(guān)部門有關(guān)聯(lián)請示待復(fù)的；仲裁委員會之間因案情需要委托調(diào)查的；進行案件相關(guān)事實認定與鑒定需要等待而使仲裁活動未能繼續(xù)的，仲裁時效可以中止。

　　仲裁時效中止，首先必須是有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章界定范圍內(nèi)的，其次是爭議當(dāng)事人的中止理由和事實必須經(jīng)仲裁機構(gòu)的認定。如果仲裁庭在案件審理過程需中止仲裁處理時效，則必須向指定審案的仲裁委員會提出申請并闡明中止的理由和時間，經(jīng)仲裁委員會審查同意后方可執(zhí)行。

　　上訴中止的障礙消除后，時效即告恢復(fù)。規(guī)定的申訴期限和辦案期限要扣除中止的時間。對于復(fù)雜而難于界定是否列入受理范圍而報批待復(fù)的案件，中止時間應(yīng)從當(dāng)事人申訴之日計起至仲裁委員會作出決定之日。對于當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的案子，中止時間應(yīng)從當(dāng)事人提出調(diào)解申請之日起至調(diào)解結(jié)束之日止。但是，該類調(diào)解的中止時間不超過30日，即凡在30日內(nèi)調(diào)解未成的即告調(diào)解結(jié)束， 當(dāng)事人的仲裁申訴時效自調(diào)解結(jié)束后的第一天起繼續(xù)計算。而仲裁庭在仲裁操作過程中所遇到的中止因素造成仲裁時效中止的，其恢復(fù)時間應(yīng)從仲裁庭發(fā)出仲裁活動繼續(xù)進行之日起，原中止決定自行消失。對于接受委托的仲裁委員會，如遇有需要中止的情形，應(yīng)當(dāng)及時函告委托方?jīng)Q定，受托方無權(quán)決定中止仲裁時效。

　　編輯：劉揚