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要求休探親假被單位拒絕，怎么辦

2007年9月4日，已點擊：38434次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

趙某在遠(yuǎn)離父母的一個城市工作，最近因母親生病，趙某向單位提出休假回家探親，卻被單位拒絕。趙某問以前每年都有探親假，今年為什么沒有？單位告訴趙某，他今年已在本地結(jié)婚成家，無權(quán)再享受探親假。趙某該怎么辦？ 　　單位拒絕趙某休探親假的要求是違反勞動法關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯。趙某可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。 　　探親假，是指職工享有保留工作和工資而同分居兩地的父母或配偶團(tuán)聚的假期。根據(jù)勞動法規(guī)關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，凡在國家機關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇，但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不享受探望父母的待遇。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天，往返路費應(yīng)由所在單位承擔(dān)。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，往返路費應(yīng)由所在單位承擔(dān)。如因工作需要或者職工自愿兩年探親一次的，可兩年休假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年休假一次，假期為20天。往返路費，超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的30%部分，應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)。另外，用人單位應(yīng)根據(jù)實際需要給予職工探親路程假。凡實行休假制度的職工，應(yīng)在休假期間探親；如休假期較短，可補足其探親假的天數(shù)。 　　可以看出，已婚職工仍然享有探望父母的探親假的權(quán)利，只不過是每4年享受一次。趙某所在單位以趙某已在本地結(jié)婚為由剝奪其享受探望父母的探親假的權(quán)利，是沒有法律依據(jù)的，應(yīng)予糾正。

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