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 當(dāng)前位置:信息>> 勞動(dòng)爭議仲裁庭開庭規(guī)程
勞動(dòng)爭議仲裁庭開庭規(guī)程
2009年4月15日,已點(diǎn)擊:38851次  來源:中國勞動(dòng)爭議網(wǎng)   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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第一條

   勞動(dòng)爭議仲裁庭是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)(以下簡稱仲裁委員會(huì))行使勞動(dòng)爭議仲裁權(quán),在特定的場所處理勞動(dòng)爭議案件的組織形式。為了規(guī)范仲裁庭庭審形式,維護(hù)仲裁庭秩序,保證勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)依法公正進(jìn)行,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁處理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》、《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》、《江蘇省企業(yè)勞動(dòng)爭議處理辦法》,制定本規(guī)程。

  第二條

  仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭在仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動(dòng)爭議,實(shí)行一案一庭制。

  第三條

  仲裁庭可以由三名仲裁員或者一名仲裁員組成。由三名仲裁員組成的,設(shè)首席仲裁員。

  第四條

  仲裁庭的首席仲裁員由仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人或授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定,另兩名仲裁員由仲裁委員會(huì)授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定或由當(dāng)事人各選一名。

  第五條

  對事實(shí)清楚,權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確,爭議不大的勞動(dòng)爭議,可以由仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定或由雙方當(dāng)事人共同選定一名仲裁員處理。在仲裁委員會(huì)要求的期限內(nèi),雙方當(dāng)事人沒有共同選定仲裁員的,由仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定。

  第六條

  仲裁委員會(huì)應(yīng)設(shè)有專門開庭場所。仲裁庭開庭一般應(yīng)在專門場所進(jìn)行。庭內(nèi)應(yīng)當(dāng)擺設(shè)簡潔,標(biāo)志顯著,庭貌莊嚴(yán)。仲裁庭正面中央懸掛仲裁庭庭徽。仲裁庭的正面設(shè)仲裁臺(tái),與仲裁臺(tái)等距離前方右側(cè)設(shè)申訴臺(tái),左側(cè)設(shè)被訴臺(tái)。申訴臺(tái)和被訴臺(tái)上分別設(shè)置申訴人、代理人和被訴人、代理人的座席。勞動(dòng)爭議案件涉及第三人,以及根據(jù)案情,需要證人出庭作證的,應(yīng)當(dāng)設(shè)立第三人、代理人和證人座席。

  仲裁庭根據(jù)處理案件需要,也可以進(jìn)行巡回審理,就地辦案。

  第七條

  仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件,除涉及國家秘密、用人單位商業(yè)秘密、個(gè)人隱私或者法律另有規(guī)定的以外,應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行。

  出庭的仲裁員、書記員和其他工作人員必須有統(tǒng)一的著裝。仲裁員應(yīng)當(dāng)佩帶胸卡,遵守有關(guān)處理程序,保障當(dāng)事人在庭審活動(dòng)中依法行使權(quán)利。

  第八條

  當(dāng)事人及其代理人應(yīng)當(dāng)遵守仲裁庭紀(jì)律,不得喧嘩、吵鬧;發(fā)言、陳述和辯論,須經(jīng)仲裁員許可。

  第九條

  公開審理的案件,旁聽人員需憑仲裁委員會(huì)發(fā)出的旁聽證進(jìn)入仲裁庭。但下列人員不準(zhǔn)參加旁聽:

  (1)不滿十六周歲的未成年人;

  (2)精神病人;

  (3)醉酒的人;

  (4)其他不宜參加旁聽的人。

  旁聽人員應(yīng)遵守仲裁庭紀(jì)律,不準(zhǔn)隨意走動(dòng)和進(jìn)入審理區(qū)。未經(jīng)仲裁庭許可,不得錄音、錄像和攝影;不得發(fā)言、提問;不得鼓掌喧鬧。如有違反仲裁庭紀(jì)律的,仲裁員應(yīng)警告制止;情節(jié)嚴(yán)重的,可責(zé)令退出仲裁庭。仲裁委員會(huì)根據(jù)需要可以請公安等部門協(xié)助維持庭審秩序,保障仲裁活動(dòng)的順利進(jìn)行。

  第十條

  仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)在開庭四日前將仲裁庭組成人員、開庭時(shí)間、開庭地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人和其他仲裁參加人。

  適用簡易程序處理的勞動(dòng)爭議,仲裁庭可以用簡便方式通知當(dāng)事人和其他仲裁參加人。

  當(dāng)事人接到開庭通知后,無正當(dāng)理由拒不到庭的,或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的,對申訴人按撤訴處理,對被訴人可以缺席裁決。

  第十一條 有下列情形之一的,可以延期審理:

  (一)必須到庭的當(dāng)事人有正當(dāng)理由未到庭的;

  (二)當(dāng)事人當(dāng)庭提出回避申請的;

  (三)其他應(yīng)當(dāng)延期的情形。

  第十二條

  當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。但因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系、減少勞動(dòng)者工資收入等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

  當(dāng)事人及其仲裁代理人因客觀原因不能自行收集證據(jù),或者仲裁委員會(huì)認(rèn)為審理案件需要的證據(jù),仲裁委員會(huì)可以調(diào)查收集。

  仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照法定程序,全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。對于案情復(fù)雜的勞動(dòng)爭議,仲裁庭可在開庭前先舉行聽證。

  第十三條

  對事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的勞動(dòng)爭議案件,仲裁庭根據(jù)具體案情,可以在開庭前召集雙方當(dāng)事人先行調(diào)解,也可以在開庭前采取仲裁建議書的方式,要求一方當(dāng)事人限期履行義務(wù)。

  當(dāng)事人雙方在立案后至仲裁庭裁決前和解的,申訴人應(yīng)當(dāng)書面向仲裁委員會(huì)提出撤訴申請,仲裁庭審查符合條件的,準(zhǔn)予撤訴。申訴人不撤訴的,仲裁委員會(huì)應(yīng)決定終結(jié)審理。

  第十四條

  開庭審理前,書記員應(yīng)當(dāng)查明當(dāng)事人和其他仲裁參加人員是否到庭,宣布仲裁庭紀(jì)律。開庭審理時(shí),由首席仲裁員或獨(dú)任仲裁員核對當(dāng)事人,宣布案由,宣布仲裁員、書記員名單,告知當(dāng)事人有關(guān)的仲裁權(quán)利義務(wù),詢問當(dāng)事人是否提出回避申請。

  第十五條 仲裁庭調(diào)查按照下列順序進(jìn)行:

  (一)由申訴人宣讀申訴書,陳述具體仲裁請求、事實(shí)和理由;

  (二)由被訴人宣讀答辯書或口頭陳述事實(shí)及答辯理由,提出反訴的,應(yīng)陳述具體仲裁請求和理由;

  (三)第三人陳述;

  (四)首席仲裁員或獨(dú)任仲裁員歸納本案爭議焦點(diǎn)、提出仲裁庭調(diào)查要點(diǎn);

  (五)申訴人出示證據(jù),被訴人、第三人質(zhì)證;

  (六)被訴人出示證據(jù),申訴人、第三人質(zhì)證;

  (七)第三人出示證據(jù),申訴人、被訴人質(zhì)證;

  (八)仲裁員出示仲裁委員會(huì)自行調(diào)查收集的證據(jù),由申訴人、被訴人和第三人質(zhì)證;

  (九)經(jīng)仲裁庭許可,當(dāng)事人可以互相發(fā)問,也可以向證人、鑒定人、勘驗(yàn)人發(fā)問;

  (十)仲裁員對與勞動(dòng)爭議案件有關(guān)問題詢問當(dāng)事人、第三人。

  第十六條

  在案件受理后,仲裁庭辯論結(jié)束前,申訴人增加或變更仲裁請求,被訴人提出反訴,第三人提出與本案有關(guān)的仲裁請求,可以合并審理的仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)合并審理。經(jīng)當(dāng)事人要求,應(yīng)當(dāng)給予答辯期。

  第十七條 仲裁庭辯論按照下列順序進(jìn)行:

  (一)申訴人及其代理人發(fā)言;

  (二)被訴人及其代理人答辯;

  (三)第三人及其代理人發(fā)言或答辯;

  (四)互相辯論。

  首席仲裁員或獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)當(dāng)事人圍繞爭議焦點(diǎn)進(jìn)行辯論。當(dāng)事人及其代理人的發(fā)言與本案無關(guān)或過多重復(fù)的,仲裁員可以予以制止。辯論結(jié)束后,首席仲裁員或獨(dú)任仲裁員按照申訴人、被訴人、第三人的先后順序征詢各方最后意見。

  第十八條

  仲裁庭在征得雙方當(dāng)事人、第三人同意后,可以依法當(dāng)庭進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解書由雙方當(dāng)事人、第三人簽收后即具有法律效力。

  對能夠即時(shí)履行的案件及其他不需要制作調(diào)解書的案件,仲裁庭可以不制作調(diào)解書,但應(yīng)當(dāng)記入筆錄,由雙方當(dāng)事人、仲裁員、書記員簽名或者蓋章后,即具有法律效力。

  第十九條

  調(diào)解不成的勞動(dòng)爭議案件,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。當(dāng)庭裁決的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)送達(dá)裁決書。定期裁決的,裁決宣布后即發(fā)給裁決書。

  第二十條

  書記員應(yīng)當(dāng)將仲裁庭審理的全部活動(dòng)記入筆錄,由仲裁員和書記員簽名。

  仲裁筆錄由當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對自己的陳述記錄有遺漏或者差錯(cuò)的,有權(quán)申請補(bǔ)正。拒絕簽名蓋章的,記明情況附卷。

  第二十一條

  獨(dú)任仲裁員適用簡易程序處理勞動(dòng)爭

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  第二十二條

  職工一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭議適用《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第七章規(guī)定!秳趧(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第七章沒有規(guī)定的,按本規(guī)程執(zhí)行。

  編輯:bibi

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