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四川省2010年統(tǒng)籌公選
縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部簡(jiǎn)章
為推進(jìn)“加快建設(shè)災(zāi)后美好新家園,加快建設(shè)西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展高地”,進(jìn)一步深化干部人事制度改革，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，中共四川省委決定，統(tǒng)籌公開選拔一批縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
一、公選職位
公開選拔縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位共236個(gè)，其中正縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位15個(gè)，副縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位221個(gè)。具體職位信息請(qǐng)登陸四川人事考試網(wǎng)http://www.schengbiao.comscpta.gov.cn查詢。
二、公選范圍
主要面向職位所在市（州）或全省公選，部分職位面向全國公選。
三、報(bào)名資格條件
1.符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格。
2.報(bào)考正縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位：必須是現(xiàn)任黨政機(jī)關(guān)副縣（處）級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，事業(yè)單位相當(dāng)于副縣（處）級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，國有或國有控股企業(yè)按相對(duì)應(yīng)的職務(wù)層次。擔(dān)任以上職務(wù)必須2年以上。
報(bào)考副縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位：必須是現(xiàn)任黨政機(jī)關(guān)正科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，事業(yè)單位相當(dāng)于正科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，國有或國有控股企業(yè)按相對(duì)應(yīng)的職務(wù)層次。省級(jí)以上機(jī)關(guān)和部門不設(shè)科（室）的單位主任科員可以報(bào)考。擔(dān)任以上職務(wù)必須3年以上。
同級(jí)職務(wù)報(bào)考的不受任職時(shí)間和資歷限制。報(bào)考成都市職位的，按成都市設(shè)定的職位條件執(zhí)行。報(bào)考共青團(tuán)職位的，須任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1年以上或任主任科員3年以上。
3.具備大專以上學(xué)歷（特殊要求詳見附件1）。
4.48周歲以下（特殊要求詳見附件1）。
5.身體健康。
詳細(xì)職位要求見附件1。年齡、任職時(shí)間計(jì)算截止2010年8月1日。
四、公選的方法和步驟
公開選拔縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部采用“3＋3”模式進(jìn)行，即綜合采用“綜合素質(zhì)測(cè)試”、“領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試”、“結(jié)構(gòu)化面試”三種方法確定考察對(duì)象，綜合采用“履歷評(píng)價(jià)”、“德才評(píng)價(jià)”、“實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)”三種方法評(píng)價(jià)考察對(duì)象。
（一）綜合素質(zhì)測(cè)試
主要對(duì)報(bào)考者知識(shí)儲(chǔ)備、知識(shí)結(jié)構(gòu)以及運(yùn)用有關(guān)基本理論、基本知識(shí)和基本方法分析解決實(shí)際問題的綜合素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試。
（二）領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試
主要通過報(bào)考者對(duì)案例所提問題解決方案是否科學(xué)，測(cè)試報(bào)考者的分析判斷能力、決策應(yīng)變能力、綜合協(xié)調(diào)能力和解決實(shí)際問題的能力。
綜合素質(zhì)測(cè)試和領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試采用紙筆書面答題的方式，安排在同日進(jìn)行。根據(jù)兩種測(cè)試成績(jī)折算筆試成績(jī)（綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)評(píng)各占50％）。按照每個(gè)職位1：5的比例，從高分到低分確定面試人選。
（三）結(jié)構(gòu)化面試
主要通過現(xiàn)場(chǎng)問答的方式，測(cè)試報(bào)考者認(rèn)識(shí)水平、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語言表達(dá)能力。（成都市委黨校3個(gè)職位筆試后，取前5名參加試講，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯）。
根據(jù)總成績(jī)（筆試成績(jī)占40％，面試成績(jī)占60％），按照每個(gè)職位1：2的比例，從高分到低分確定考察人選。統(tǒng)一組織體檢，合格者確定為考察對(duì)象，如有不合格者，依次遞補(bǔ)�？疾鞂�(duì)象確定后，組織對(duì)其進(jìn)行考察。考察包括履歷評(píng)價(jià)、德才評(píng)價(jià)、實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。
（四）履歷評(píng)價(jià)
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