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萬里無云說：美女嘉賓，好！我是07年即將畢業(yè)的大學(xué)生，因為上大學(xué)比較晚，畢業(yè)時我將是26周歲了。很多企業(yè)在招聘廣告中提出明確的年齡要求:25歲以下；有些企業(yè)雖沒有明確表示，但對于年齡的潛在限制或者說是歧視還是存在的。作為一位追求自我實現(xiàn)的女孩子，在參與求職時我應(yīng)如何克服這個弱勢呢？除了展示能力，我應(yīng)如何與用人單位溝通以打消他們的種種顧慮呢？非常感謝您！

　　劉瑞晶說：在現(xiàn)實社會中存在著各色各樣的歧視，其中年齡歧視就有——中國特色的35歲“退休”，應(yīng)聘人員25歲以下等等。那么，自身應(yīng)該怎么辦？因為社會保障、創(chuàng)新能力、健康等方面的限制，大齡求職者在就業(yè)市場上變得不那么受歡迎。求職者要把握的關(guān)鍵就是如何揚(yáng)長避短。

　　1.心態(tài)要平和。不要擔(dān)心別人瞧不起自己，懼怕找工作。應(yīng)積極到勞動力市場、人才市場或企業(yè)通過其它途徑推銷自己。

　　2.寫簡歷要有針對性。最好用一封求職信點明自己的突出優(yōu)勢，尤其是以前的工作經(jīng)驗和能力等。

　　3.應(yīng)聘要求切勿苛刻。不能恃才傲物，而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上。

　　4.積極和朋友交流。隨時了解更新的就業(yè)信息。

　　女大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)難已成為一個不容回避的社會問題。其招聘會重男輕女生育是首因，八崗位不招一女性；女職工多會造成企業(yè)的成本高。例如有孩子的女職工肯定會在照顧孩子以及家庭方面投入比男職工更多的精力，如果從企業(yè)經(jīng)營管理尤其是企業(yè)效益的角度來講，用女職工多的企業(yè)就比用男職工多的企業(yè)付出的成本高。

　　女孩子，在展示自身的能力之外，通過有效的溝通的確能打消應(yīng)聘者的種種顧慮。

　　首先，女大學(xué)生應(yīng)該正視社會現(xiàn)實，正確分析自身優(yōu)勢及不足，主動迎接挑戰(zhàn)，以贏得擇業(yè)的成功；

　　其次，有自信就是最大的魅力，能力上的缺陷可以通過努力彌補(bǔ)，但身高、相貌是爹媽給的，這個門檻可能這輩子都邁不過去�！拔覀兛梢杂猛庠谑侄螐浹a(bǔ)。如果身材偏胖，宜穿深色衣服；個子矮了，可穿高跟鞋；女孩子還可以適當(dāng)運用化妝改善形象。不過最重要的，還是用內(nèi)在手段，就是多讀書，多學(xué)習(xí)，增加自信�！�腹有詩書氣自華’，有的人并不英俊或漂亮，但走出來令所有人不敢忽視，這就是自信的魅力。”

　　編輯：tracy