眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)百合說：作為國企中的一名新分配大學(xué)生，工作兩年來，一直在努力融入這個(gè)集體，可不知是年齡差距的問題，還是對(duì)新人的另種眼光，總覺得有種生疏感，似乎總在被安排出力不討好的雜活，一旦得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，周圍人總用很不解的口氣驚訝于怎么會(huì)是我，似乎資歷比年輕人的努力更重要，我很困惑。
李寶元說：你的“生疏感”很正常！你的“困惑”我也能理解！但我覺得不是什么“大問題”。老人排外是任何一個(gè)群體成員對(duì)新人的“本能性”自然反應(yīng)，年青人遭老人防范或打壓也是普遍而正常的情況，就個(gè)人層面來說，關(guān)鍵是年青人自己初入職場(chǎng)時(shí)要講究點(diǎn)藝術(shù)或策略：初生牛犢要怕虎，多夾尾巴少顯擺，任勞任怨多干事，注意以腳勤手快、謙虛謹(jǐn)慎的“可愛”行為打動(dòng)老人，贏得他們的好感和接納。這樣做了，我相信你會(huì)很快融入組織，走出所謂“困惑”的．
編輯：tracy
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來源：中華英才網(wǎng)職場(chǎng)講壇
