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三類(lèi)新人職場(chǎng)藥方:面對(duì)第一份工作 |
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三類(lèi)新人職場(chǎng)藥方:面對(duì)第一份工作 |
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2008年1月9日,已點(diǎn)擊:29731次 來(lái)源:人才市場(chǎng)報(bào) [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口] |
時(shí)近7月,新一屆大學(xué)畢業(yè)生又將離開(kāi)校園進(jìn)入不同行業(yè),迎接人生第一份工作的挑戰(zhàn)。雖然有“先就業(yè)再擇業(yè)”的說(shuō)法,但對(duì)涉世未深、缺乏職業(yè)規(guī)劃能力的畢業(yè)生來(lái)說(shuō),第一份工作能否選好、做好,還是至關(guān)重要的。 一份心理學(xué)調(diào)查顯示:“如果一個(gè)人對(duì)某份工作滿意,他能發(fā)揮其全部才能的80%-90%,并且能長(zhǎng)時(shí)間保持高效率而不疲倦;相反,如果他對(duì)工作不滿意,則只能發(fā)揮全部才能的20%-30%,還容易產(chǎn)生厭倦!笨梢(jiàn),對(duì)第一份工作的主觀評(píng)價(jià),決定了你是否能將它做好,更關(guān)系到今后的職業(yè)發(fā)展。這里,記者采訪了對(duì)職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)心理學(xué)頗有研究的易居(中國(guó))研發(fā)中心人力資源研究室主任、CCDM中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師竇吉。他把新人分為三類(lèi),并開(kāi)出了相應(yīng)的藥方。 第一類(lèi): 滿意度很高,進(jìn)入心儀企業(yè)者。 進(jìn)入了一家心儀的企業(yè),新人往往滿懷憧憬,表現(xiàn)欲強(qiáng),工作熱情高漲。在積極心態(tài)的推動(dòng)下,他在工作中會(huì)化挑戰(zhàn)為動(dòng)力,較出色地完成任務(wù)。 這里要提醒的是:在一頭扎入工作的同時(shí),請(qǐng)放慢節(jié)奏,做好三項(xiàng)功課: 1、熟悉公司內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)。包括公司有哪些部門(mén),各個(gè)部門(mén)的職能、運(yùn)作方式如何,自己所在部門(mén)在公司中的功能和地位,所在部門(mén)內(nèi)同事的頭銜和級(jí)別,公司的晉升機(jī)制等。對(duì)公司整體框架有了概念,你就能初步明確自己在公司的發(fā)展前景,不至于只顧埋頭工作而忽略了發(fā)展方向,能將被動(dòng)地接受調(diào)動(dòng)、工作委派和晉升變成主動(dòng)爭(zhēng)取和計(jì)劃。 2、了解公司在行業(yè)內(nèi)的地位。做完了第一項(xiàng)功課,你就該將眼光放得更遠(yuǎn),關(guān)注公司的戰(zhàn)略發(fā)展,比如公司是否屬于行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)跑者,是不是面臨內(nèi)憂外患、業(yè)績(jī)正在下滑等。這樣你就能知道公司在行業(yè)內(nèi)有哪些發(fā)展機(jī)會(huì),自己能和公司一起走多遠(yuǎn),你的3-5年計(jì)劃也就有了雛形。 3、了解行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。你需要對(duì)行業(yè)進(jìn)行宏觀分析:該行業(yè)是朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè),還是夕陽(yáng)行業(yè)?這樣你就能知道幾年后自己積累的工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)職業(yè)發(fā)展有什么幫助。如果轉(zhuǎn)入相關(guān)行業(yè),還需要補(bǔ)充哪些技能,或自己可對(duì)哪些領(lǐng)域進(jìn)行研究、謀求發(fā)展。你可以在工作中不斷關(guān)注行業(yè)評(píng)論,聽(tīng)取前輩們的觀點(diǎn),漸漸深化認(rèn)識(shí)。 把三項(xiàng)功課做好了,工作起來(lái)才能有的放矢,更有計(jì)劃性和目的性。否則進(jìn)入公司半年后還是懵懵懂懂,工作狀態(tài)就會(huì)呈一條明顯的“拋物線”:從積極主動(dòng)到熱情消失,到滿意度下滑,最后盲目跳槽。 第二類(lèi): 滿意度一般,退而求其次者。 第二類(lèi)情況在畢業(yè)生中占到了絕大多數(shù)。進(jìn)入一個(gè)比上不足比下有余的公司,畢業(yè)生一般都心存不甘。所以,這類(lèi)畢業(yè)生在進(jìn)入公司初期,看到的缺點(diǎn)往往比優(yōu)點(diǎn)多,從而形成懈怠、消極的心態(tài)。在這樣心態(tài)作用下,新人容易將工作僅僅看成謀生的工具,因此更多地關(guān)注報(bào)酬、待遇,上班只做好份內(nèi)事、不主動(dòng)加班,工作缺乏成就感等。工作一段時(shí)間后,如果薪酬沒(méi)有達(dá)到期望值,或者人際關(guān)系出現(xiàn)困難,都會(huì)產(chǎn)生盲目跳槽的念頭。對(duì)此,專(zhuān)家給出兩點(diǎn)建議: 1、端正態(tài)度,積極學(xué)習(xí)。麻雀雖小,五臟俱全,即使公司在規(guī)模、盈利、薪酬等各方面都不算最好,但是對(duì)如一張白紙的新人來(lái)說(shuō),有足夠的東西可以學(xué)習(xí)是最寶貴的。工作技能、企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)管理、上崗培訓(xùn)的知識(shí)積累,以及對(duì)職場(chǎng)禮儀、辦公室政治等職場(chǎng)潛規(guī)則的學(xué)習(xí),都是職場(chǎng)生存的重要基礎(chǔ)。 2、關(guān)注職業(yè)機(jī)會(huì)。做好本職工作、積累職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),你還可以積極為下一份工作做準(zhǔn)備。比如了解心儀職業(yè)的職業(yè)定義和應(yīng)該具備的職業(yè)技能、核心競(jìng)爭(zhēng)力,利用空余時(shí)間提升自我。 第三類(lèi): 滿意度很低,無(wú)奈簽約者。 經(jīng)常有一些剛踏上工作崗位的新人毫無(wú)生氣,工作懈怠且被動(dòng),出工不出力,甚至頻繁跳槽。這些表現(xiàn)都是對(duì)目前工作不滿意的結(jié)果。對(duì)此,竇吉有以下建議: 首先,不要輕易決定第一份工作。一般來(lái)說(shuō),新人的第一次職場(chǎng)體驗(yàn)是相當(dāng)重要的,它會(huì)影響到今后的職業(yè)心態(tài)和職業(yè)規(guī)劃。因此,若是為了在畢業(yè)前找到一份工作,或者迫于其他同學(xué)簽約帶來(lái)的壓力而草率接受一份自己并不滿意的工作,都是不正確的。 其次,調(diào)整心態(tài),認(rèn)識(shí)自我。首先應(yīng)該剖析自身的缺點(diǎn),而不是抱怨這份看似很差的工作。如果經(jīng)過(guò)努力你仍然無(wú)法像其他同學(xué)那樣找到滿意的工作,說(shuō)明你職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力偏弱,在專(zhuān)業(yè)知識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力等方面可能有所欠缺。因此,你關(guān)注的重點(diǎn)不應(yīng)該是所在公司有多差、有多小,而是應(yīng)該看到自己的弱點(diǎn)。還是那句話,麻雀雖小,五臟俱全,你需要從公司中學(xué)習(xí)的東西很多。請(qǐng)你從上班第一天開(kāi)始,鍛煉自己各方面的能力,取長(zhǎng)補(bǔ)短,為下一份工作積極做好準(zhǔn)備。 |
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