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困難時(shí)期欠工資,打個(gè)欠條就了事? |
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困難時(shí)期欠工資,打個(gè)欠條就了事? |
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2009年2月5日,已點(diǎn)擊:23176次 來源: [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 案情介紹
2004年1月,李某與某軟件公司簽訂了2年期勞動合同,從事市場推廣工作,約定月工資為4000元。由于李某業(yè)績突出,2006 年1月雙方協(xié)商一致,續(xù)訂了3年的固定期限勞動合同,并約定將其月工資提高至6000元。2007年8月,該軟件公司經(jīng)營狀況急轉(zhuǎn)直下,至2008年2月,該公司已拖欠李某7個(gè)月的工資并已停繳了7個(gè)月的社會保險(xiǎn)費(fèi)。2008年3月10日,李某提出解除勞動合同,要求公司支付全部工資和社保費(fèi)用。該公司以目前資金緊張,不能以現(xiàn)金支付為由,提出給李某先打一張欠條,約定在 2008年6月前支付欠款。李某作為老員工,出于對公司的信任,接受了欠條并在工資支付單上簽了字。次日,李某要求與公司解除勞動合同并辦理相關(guān)手續(xù),卻遭到公司拒絕,原因是工資糾紛已轉(zhuǎn)為一般的債務(wù)糾紛,勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。李某認(rèn)為單位違法拖欠工資,自己隨時(shí)可提出解除勞動合同,遂向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁,要求公司立即辦理解除勞動合同的手續(xù),并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
仲裁結(jié)果
仲裁委員會審理后判決該軟件公司應(yīng)當(dāng)為李某立即辦理解除手續(xù),支付拖欠的7個(gè)月工資,補(bǔ)繳其2007年8月至2008年2月的社會保險(xiǎn),并支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
專家點(diǎn)評
焦點(diǎn)一:拖欠工資就一定違法嗎?勞動者如何才能獲得拖欠的工資?
所謂拖欠工資,是指用人單位超過規(guī)定付薪時(shí)間沒有支付勞動者工資的行為。在下面兩種情況下,用人單位拖欠勞動者的工資是為法律所允許的:第一,用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因無法按時(shí)支付工資;第二,用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,向勞動者說明情況并經(jīng)工會或職工代表協(xié)商一致后,可暫時(shí)延期支付勞動者工資,具體延長時(shí)間的最長期限可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。比如《北京市工資支付規(guī)定》第二十六條規(guī)定延期支付最長不超過30日。
除上述兩種情況外,其他沒有正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間不支付勞動者工資的情形都屬于無故拖欠工資。本案中,該軟件公司自2007年8月至2008年2月連續(xù)7個(gè)月延期支付李某工資、停繳其社會保險(xiǎn)費(fèi)用,雖然給李某打了欠條,李某在工資支付單上也簽了字,但欠條清楚地表明了公司拖欠工資的事實(shí),且拖欠之前也未向勞動者說明情況,因此屬于無故拖欠勞動者工資的情形。
依據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額向勞動者支付勞動報(bào)酬,拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读。根?jù)修訂后的《中華人民共和國民事訴訟法》,第一百九十一條至一百九十四條規(guī)定,人民法院在收到勞動者的申請后,經(jīng)審查認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)立案并及時(shí)通知勞動者;如申請不符合受理?xiàng)l件,應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知其不予受理,并說明理由。對于被駁回后又重新提交的申請,人民法院會對申請?jiān)俅螌彶,對于符合受理(xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)自受理之日起15日內(nèi)向債務(wù)人用人單位發(fā)出支付令。用人單位依法對支付令提出異議,異議成立,人民法院裁定終結(jié)督促程序,支付令自行失效;用人單位對支付令沒有異議仍不支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
依據(jù)《勞動合同法》第三十八條、四十六條和四十七條規(guī)定,勞動者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬可以解除勞動合同,并且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,仲裁委員會判決支持李某解除勞動合同,用人單位除支付拖欠的工資、補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)外,還應(yīng)當(dāng)支付所欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
焦點(diǎn)二:用人單位破產(chǎn)、停產(chǎn)或財(cái)產(chǎn)被封時(shí),應(yīng)當(dāng)如何支付工資?
在眾多由拖欠工資引發(fā)的勞動爭議案件中,近70%的用人單位是以瀕臨破產(chǎn)或財(cái)產(chǎn)被封為由,拖欠勞動者工資的。這種做法誠然使得部分勞動者產(chǎn)生了用人單位已無力償還所欠工資,即使繼續(xù)工作,也無力支付勞動報(bào)酬的想法,最終自動離職,所拖欠的工資也就從此不了了之。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序,首先支付欠付本單位勞動者的工資。在《北京市工資支付規(guī)定》的第二十八條中同樣規(guī)定,用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的,經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律 、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定優(yōu)先用于支付欠付的勞動者工資和社會保險(xiǎn)費(fèi)。
另外,用人單位以停產(chǎn)為由,不向勞動者支付勞動報(bào)酬的情況也時(shí)有發(fā)生。依照《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條規(guī)定,非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的,在一個(gè)工資支付周期內(nèi),用人單位應(yīng)按提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);用人單位沒有安排勞動者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費(fèi)。國家或本市另有規(guī)定的,從其規(guī)定。 |
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