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辦公室的博弈論

2009年2月9日，已點擊：24353次  來源：煙臺大眾網(wǎng)   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

現(xiàn)在職場上最流行的詞是什么？是“teamwork”――團隊合作。哪個HR在招聘的時候不說溝通、協(xié)調、協(xié)作能力是他們最看重的？但是，在辦公室這個說大不大、說小不小的圈子里，真正做到團結一心又談何容易？要想和同事處好關系，恐怕真的得使些“攻心術”呢！有的時候，這些“攻心術”甚至是你工作、做人成敗的關鍵――一切就看你怎么在同事面前步步為營、巧技暗施、克敵制勝了…… 　　老板希望自己員工之間的關系像豎琴，每位員工都是一根豎著的琴弦，永遠沒有交集，有的只是合力奏出的美妙音樂。他自己嘛，就是那個嫻熟的操琴手。而員工之間的交際卻實在沒辦法達到那么簡單。私下里，他們互相之間的關系更像一張蜘蛛網(wǎng)，看似牢固但是又經(jīng)不起考驗，一陣風，一根手指，一只壁虎都可能沖破那張脆弱的網(wǎng)。而且，每張網(wǎng)中可能都有一只“蜘蛛精”。 　　辦公室的博弈論 　　Cox26歲 　　人際關系的博弈真是哪兒都有，所謂辦公室政治就是這樣一種博弈。雖然我本人并不希望每天上班為了處理復雜的人際關系而耗費大量的時間和腦力，但是，這種事情往往就是你不喜歡也要面對的。有過一次因為太過天真而被排擠出公司的經(jīng)驗以后，到了新的公司，我選擇主動出擊。首先，了解到這個公司里的人員構成，最容易打成一片的自然是年輕的新員工；然后就要虛心地向老資格的員工請教，讓他們把你當成是一個需要提攜的后輩，至于在領導面前，自然就要表現(xiàn)得乖巧、聽話。辦公室里也有派系斗爭，如何處理好也是十分重要的。作為新進員工，隨意的摻和是大忌，盡量保持一個不了解狀況的態(tài)度，避開這些斗爭，但是也不能因此和雙方都搞得關系冷淡，所以，如何控制好這個度，需要隨機應變。當然，最重要的是和矛盾雙方的上級領導多接近，要讓他知道，你是超然于外的，這樣的話，即使發(fā)生了什么問題，也不至于有口難辯。有一點，無論如何討厭一個同事，也沒必要去陷害他，所謂防人之心不可無，害人之心不可有。一旦你想要陷害別人，你自己也就會被卷入矛盾中，畢竟工作才是你的主要目的。因此，這一點很重要。很多平時挺會相處的同事就是因為這個問題而漸漸地成為大家排斥的人，得不償失。 　　同舟共濟好過同室操戈 　　小周私營企業(yè)業(yè)務員 　　同事間的關系對于我來說好像特別的簡單，我們公司是一個年輕的公司，公司上下，從老總到最普通的員工，都是年輕人，我們老總年紀最大了，還沒有超過35歲。 　　年輕人沒有心計，也有很多共同的語言，在一起干活、說笑，總是很快樂。特別是我們銷售部，沒有一個人是超過30歲的，雖然同事間也有一定的比較和競爭，但是各人管各人的客戶，你做得好，部門的效益就上升；你做得不好，到時候工資總量下降，吃虧的還是大家。 　　所以說，“團隊合作”這個詞在我工作的銷售部門里體現(xiàn)得最為明顯，可以感覺得出來，有了這樣和諧的人際關系的氛圍，在部門里每一個人都想融進這個“關系圈”里去，希望在和同事的交流中獲得支持，希望得到這個“關系圈”的承認。不管怎么說，我覺得，既然是在一個團隊里工作，同舟共濟總要好過同室操戈吧。 　　除了在辦公室里同事間的關系很融洽以外，公司和部門還經(jīng)常組織一些活動，比如大家一起會餐啊，去KTV唱歌什么的。在這些休閑的場合，同事們更加放松，更加消除了彼此間交流的障礙，在那些場合里，我們可以聽到真實的抱怨、真誠的贊譽，當然，也包括客觀的評價。 　　不要把工作和朋友劃分開 　　Patrick25歲 　　工作也是可以交朋友的，但是我覺得工作不應該是生活的全部，在工作中，我也是一直希望交朋友的。如果僅僅是注重工作的話，這樣的朋友也稱不上是朋友，只是同事或者是工作伙伴而已。但是如果有交朋友的誠心的話，其實在工作中就必然會穿插其它的內容，比如生活，感情、興趣愛好等等。所以我覺得我們不應該一提到職場就想起是戰(zhàn)場，就算是戰(zhàn)場上，也是有共同殺敵、肝膽相照的同盟和朋友的。其實最主要的還是自身的心態(tài)和做人的原則問題，豁然地、寬容地對待你的同事，其實是一件很快樂的事。真正的朋友是不分所處的地位和扮演的角色的。對于我來說，朋友就是不管什么事情你都會想問問他的意見的對象，你會渴望和他交流，分享各自的經(jīng)歷。也許我的想法比較幼稚，又或許是我這個人比較簡單吧。 　　我在現(xiàn)在的工作中對每位同事也都是“以誠相待”，你不犯我，我是絕對不會來犯你的。當然，對于那種陰險小人，我也是絕不心慈手軟的。因為我鄙視那些靠關系往上爬，只會在背后打小報告的人。我工作雖然時間不長，但是已經(jīng)有了許多的朋友，當然也有敵人。公私分明，以禮相待是我的工作原則。

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