眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場
很喜歡的一個(gè)專欄作家誰誰誰寫過一篇關(guān)于工作的文章，其中提到工作3F定律，很有意思。也就是好工作應(yīng)該具備三個(gè)F———Fun（趣味），F(xiàn)ame（聲望），F(xiàn)ortune（財(cái)富）。但在現(xiàn)實(shí)情況中，要找到三位一體的好工作的難度不亞于中500萬元的彩票！
如果這是一道殘酷的單選題，你會(huì)如何取舍呢？三個(gè)F當(dāng)中，最容易被舍棄的恐怕就是工作的趣味性了，接下來就是在公司聲望和福利待遇中徘徊猶豫了。有個(gè)朋友說，有聲望的公司大多薪水足福利好，所以選了聲望可以帶來財(cái)富。其實(shí)不盡然。前任老板曾提及他的太太在美國H大學(xué)教授東亞文化，那是一份相當(dāng)體面和優(yōu)雅的工作，但是收入?yún)s不及她給幾個(gè)對(duì)中國有濃厚興趣的老外開小灶教授中文。老板說因?yàn)樗侨蛑拇髮W(xué)，能有幸成為它的一分子你應(yīng)該感到驕傲。基于這樣的論點(diǎn)，老板當(dāng)時(shí)用個(gè)人魅力加上重金從其他公司挖了好幾個(gè)高管人才到這家還未建立知名度的初創(chuàng)公司。
聲望和財(cái)富之間的選擇也牽扯到大公司的小職員還是小公司的大老板的問題。有朋友在大公司流水線上做了很久，在數(shù)次突破玻璃天花板無望的情況下，狠狠心出來加入某小公司當(dāng)上了銷售副總。比原先高出一小截的薪水和極大滿足虛榮心的職位，讓朋友感覺良好，自信心爆棚。但打擊也很快到來了：先是地段不夠黃金出入不夠方便的辦公室，再是朝南坐等業(yè)務(wù)變成主動(dòng)出擊陪笑臉，沒有存放點(diǎn)心和飲料的冰箱……忍受了一段時(shí)間的“由奢入儉”，公司派他去外地參加行業(yè)內(nèi)的會(huì)議，這位享受慣跨國公司出差福利的朋友不得不搭乘三折票價(jià)的早班飛機(jī)；于是盡管拿出的是副總名片，在氣宇軒昂的昔日同事面前他一下子變得很低很低。
談到3F定律，不得不提我的兩個(gè)朋友———
因?yàn)樗齻兞x無反顧選擇了第一個(gè)F！蕾大學(xué)畢業(yè)后在一家大型制造業(yè)公司用7年時(shí)間從助理做到人事行政經(jīng)理，因?yàn)橄霌Q一個(gè)環(huán)境就跳槽去了一家廣告公司，但是很快她發(fā)現(xiàn)無法認(rèn)同公司企業(yè)文化和管理層的一些做法，所以毅然決定離開。她權(quán)衡了好久，最終現(xiàn)在以自由職業(yè)者的身份掛靠在朋友的獵頭公司做制造業(yè)方面的人力資源顧問。其實(shí)這樣的工作方式不是大多數(shù)平凡人可以接受的，但是她可以自由支配自己的時(shí)間，而每次辛苦做成一單業(yè)務(wù)后那些成就感和滿足感帶來的快樂也是很多被聲望和財(cái)富所束縛的人無法體會(huì)的。而另一個(gè)朋友茜在強(qiáng)調(diào)“工作和生活平衡”的大環(huán)境下，獨(dú)樹一幟信奉“工作就是生活”，她以技術(shù)入股的形式加盟一家創(chuàng)業(yè)型公司，于是星期一到星期五加班不稀奇，星期六保證不休息，星期天休息不保證，但是每次匆匆忙忙見到她，她總是神采奕奕精神煥發(fā)，她對(duì)工作和公司的熱愛溢于言表。
好工作的定律不一定放之四海而皆準(zhǔn)。也許趣味、聲望和財(cái)富無法在同一份工作中兼得，也許不同人生階段對(duì)工作的需求不同，但是一旦你選擇了一份工作，那就一定要認(rèn)真對(duì)待它，因?yàn)樗鼤?huì)是你生活中非常重要的部分。
