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2007年10月12日，已點(diǎn)擊：29554次來(lái)源： [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

我們的業(yè)務(wù)流程

　　獵頭服務(wù)體現(xiàn)了傳統(tǒng)獵頭和以面談為基礎(chǔ)的運(yùn)作方式的最高標(biāo)準(zhǔn)：

　　介紹：是首要的關(guān)鍵的一步，它不僅建立了職位描述，確立了對(duì)理想的候選人的技能、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性的理解，同時(shí)也提供了關(guān)于候選人可以在我們的客戶(hù)那里發(fā)展自己事業(yè)的深入見(jiàn)解。在完成介紹階段之后，我們將準(zhǔn)備一份招聘提案，里面寫(xiě)明該項(xiàng)任務(wù)的背景資料、費(fèi)用、期限和條件，供客戶(hù)批準(zhǔn)。
　　搜索：努力開(kāi)發(fā)尋求職位的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)。我們經(jīng)常實(shí)施對(duì)目標(biāo)公司的具體的搜索，準(zhǔn)確地找出最合適的人才。

　　質(zhì)量選拔：篩選從最初的電話聯(lián)系開(kāi)始，到提交給客戶(hù)一份具體描述候選人印象的報(bào)告結(jié)束。這一報(bào)告是根據(jù)一小時(shí)面對(duì)面的、同時(shí)用英語(yǔ)和漢語(yǔ)交談的面試做出的。如果客戶(hù)委托人認(rèn)為有必要，也可以與我們的顧問(wèn)直接交談，以得到更進(jìn)一步的介紹。

　　決策：在中國(guó)，與在其它經(jīng)濟(jì)更發(fā)達(dá)的國(guó)家相比，客戶(hù)和候選人通常更難做出最后的決策。出色的候選人往往已經(jīng)有一份不錯(cuò)的工作，他們對(duì)市場(chǎng)的理解逐漸深入，并且往往是同時(shí)面臨著好幾個(gè)機(jī)遇待決定。而最好的雇主又不愿接受一個(gè)折衷的候選。英才的顧問(wèn)們?cè)谡勁须A段起了積極的作用，他們幫助達(dá)成一項(xiàng)雙方都能接受的最終解決方案。

　　跟進(jìn)：顧問(wèn)在每一項(xiàng)任務(wù)完成之后還與推薦人和客戶(hù)保持著聯(lián)系，以確保其進(jìn)入新公司的平穩(wěn)過(guò)渡。如果推薦人在保證期內(nèi)離職，我們將免費(fèi)提供替代人選。眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

高級(jí)人才訪尋歸納為以下10個(gè)步驟：

　　1．與客戶(hù)進(jìn)行會(huì)談，了解客戶(hù)招聘需求
　　2．提出服務(wù)建議書(shū)，簽訂服務(wù)合同
　　3．針對(duì)招聘職位要求，鎖定目標(biāo)，尋找并篩選合適人員
　　4．對(duì)后選人進(jìn)行面試篩選
　　5．整理簡(jiǎn)歷，寫(xiě)出面試意見(jiàn)發(fā)給客戶(hù)
　　6．替客戶(hù)安排候選人的面試（時(shí)間，地點(diǎn)）
　　7．成功推薦
　　8．進(jìn)行獲選人背景調(diào)查
　　9．協(xié)助候選人順利到位
　　10．三個(gè)月跟蹤服務(wù)

◆ 本類(lèi)相關(guān)信息

· 2007年10月12日

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