一、選聘人員范圍
面向全國(guó)公開(kāi)選聘。
二、選聘崗位名稱(chēng)及任職條件
（一）選聘崗位名稱(chēng)
眉山高新建設(shè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理1名；
（二）任職條件
1.堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)信廉潔、勤奮敬業(yè)、團(tuán)結(jié)合作、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；
2.具有較強(qiáng)的治企能力，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力；
3.具有強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新精神，對(duì)推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展有成功實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)；
4.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5.具有本科以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下，中共黨員優(yōu)先；
6.具有3年以上國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)副總經(jīng)理（或相當(dāng)層次職務(wù)）及以上職務(wù)任職經(jīng)歷，熟悉國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行、經(jīng)營(yíng)管理、改革發(fā)展，能與相關(guān)主管部門(mén)保持良好溝通；
7. 特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬任職條件。
（三）有以下情形的，不得參與報(bào)名
1.曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的；
2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的；
4.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
5.配偶、子女已移居國(guó)（境）外的；
6.不具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的；
7.違反其他有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)名應(yīng)聘的；
需特別說(shuō)明情況：
1.報(bào)名人員年齡計(jì)算截止時(shí)間為2022年11月28日。
2.眉山高新建設(shè)發(fā)展有限公司正在組織整合集團(tuán)公司，集團(tuán)公司整合后本次招聘人選自動(dòng)變更為集團(tuán)公司總經(jīng)理。
三、選聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2022年11月28日—12月12日（上午9：00-12:00，下午14:00-18:00）。
2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合的方式。
3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：眉山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)黨群工作部（眉山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)212辦公室）
4.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱：506887627@qq.com
5.報(bào)名資料：
（1）應(yīng)聘者填寫(xiě)《報(bào)名表》、個(gè)人承諾書(shū)等資料；
（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的攜帶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）、獲獎(jiǎng)材料；
（3）充分體現(xiàn)本人能力、業(yè)績(jī)和品行的自述材料；
（4）近期電子版2寸證件照。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的先提交上述材料電子版，并在面試前規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)材料原件到眉山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)黨群工作部進(jìn)行復(fù)核。
（二）資格審查
報(bào)名截止后，對(duì)選聘對(duì)象進(jìn)行資格初審，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)應(yīng)聘者名單。
（三）綜合測(cè)試
綜合測(cè)試分為履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和面試考核兩個(gè)部分。
1.履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。對(duì)通過(guò)資格審查人選的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)等職位匹配度進(jìn)行定量和定性評(píng)價(jià)，按崗位擬招人數(shù)不低于1:5比例確定參加面試的人員名單。
2.面試考核。組織符合條件人員，綜合考察應(yīng)聘者的政治素質(zhì)、經(jīng)濟(jì)管理、戰(zhàn)略思維、組織協(xié)調(diào)等方面的能力。
（四）確定考察對(duì)象
根據(jù)綜合測(cè)試情況，經(jīng)相關(guān)程序后，確定考察對(duì)象初步人選并參加體檢，經(jīng)體檢合格后，確定為考察人選。因自愿放棄體檢或體檢不合格、考察不合格等各種原因出現(xiàn)缺額的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)情況研究是否遞補(bǔ)人員。
（五）實(shí)地考察和背景調(diào)查
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考察對(duì)象的政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、廉潔從業(yè)等方面的情況進(jìn)行全面了解。
（六）研究確定聘用人選
根據(jù)綜合測(cè)試、考察等相關(guān)情況，按程序研究確定擬聘人選。
（七）聘用公示
按規(guī)定對(duì)擬任人選公示5個(gè)工作日。
（八）聘任
公示期滿，公示結(jié)果不影響聘任的，眉山高新建設(shè)發(fā)展出具同意聘任的文件，依規(guī)依法履行聘任手續(xù)，簽訂試用合同，試用期滿，考評(píng)合格的正式聘任，簽訂聘期目標(biāo)責(zé)任書(shū)，試用期時(shí)間計(jì)入聘期，聘期為3年，不合格的不再聘任。
四、紀(jì)律要求
凡在選聘工作中循私舞弊、違反選聘紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。招聘工作監(jiān)督電話：028-38183651。
報(bào)名表及個(gè)人承諾書(shū)下載.doc
眉山高新建設(shè)發(fā)展有限公司
2022年11月28日
