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　　“簡歷達(dá)到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關(guān)于你最多的有用信息”。無論是用人單位還是曾經(jīng)馳騁求職場的師兄師姐，這些“專家”紛紛提醒急于求職的大學(xué)生，要好好打磨簡歷這塊“敲門磚”。
　　展現(xiàn)個性做足亮點
　　“籠統(tǒng)的、毫無重點的簡歷只會埋沒了你的個性”，
專家們告誡畢業(yè)生，“切記不要‘眉毛胡子一把抓’，要妥善安排各種信息，只有資料擺布得當(dāng)了，才能讓你脫穎而出。”
　　這就要求畢業(yè)生們在動手之前先花心思為自己的簡歷定位，也就是先為自己定位：自己性格、潛能、專業(yè)積累、職業(yè)適應(yīng)性等內(nèi)在優(yōu)勢在哪里？即將大學(xué)畢業(yè)的你一旦抓準(zhǔn)自己的“亮點”再來擺布資料，就能更為有的放矢。
　　如個人基本情況這些關(guān)鍵的要素，應(yīng)放在一起，讓人事經(jīng)理們能在最短的時間盡收眼底。
　　再如成長經(jīng)歷�？山Y(jié)合自己的求學(xué)歷程、參加培訓(xùn)、社會實踐、校園生活亮點、獲獎情況等來做職業(yè)適應(yīng)性描述及個人綜合評價，充分突出自己的個性特點。
　　量體裁衣抓住眼球
　　一個畢業(yè)生常常要同時參加多個崗位的招聘，但很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只不過換個稱呼，讓人感覺他對應(yīng)聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外。
　　有心人的做法是：針對招聘單位的特點和要求，‘量體裁衣’特制簡歷，這就要求畢業(yè)生在寫簡歷之前要先決定自己的求職方向，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。這樣做出來的簡歷才能“適銷對路”。
　　“如果你應(yīng)聘的是行政、人力管理類的崗位，那簡歷中可突出自己在溝通、組織協(xié)調(diào)、文字表達(dá)等能力；若是專業(yè)技術(shù)類，則不妨突出自己的專業(yè)技能、研發(fā)能力、創(chuàng)新精神等；同樣地，營銷類職位應(yīng)聘時則要適當(dāng)突出自己策劃、公關(guān)、創(chuàng)新能力和口才水平”。某高校的就業(yè)指導(dǎo)老師如是說。
　　用人單位也透露，他們從上千份簡歷中挑選面試人選的時候，總是關(guān)注與單位相關(guān)的知識背景和實踐經(jīng)歷，求職者的簡歷越有針對性就越能抓住用人者的‘眼球’”。
　　控制電子簡歷篇幅
　　網(wǎng)上求職已經(jīng)成為了當(dāng)今大學(xué)生找工的一大途徑，由于其簡單快捷而得到用人單位與大學(xué)生的青睞。
　　據(jù)了解，想從事ＩＴ業(yè)或者設(shè)計行業(yè)的理工科學(xué)生的網(wǎng)頁往往做得頗有創(chuàng)意，他們力求在“推銷”自己的同時，讓用人單位更加了解其真實能力。
　　“其實網(wǎng)上找工作也有不少需要注意的地方”，一位網(wǎng)站高級人力資源顧問黃先生介紹，“控制篇幅這一點往往被求職者忽視了”，黃先生提醒大學(xué)生，“要讓人事經(jīng)理無需使用屏幕的滾動條就能讀完�！彼�同時還指出，最好直接在郵件內(nèi)編輯，排版要工整。
　　值得一提的是，由于電子簡歷能提供的信息相對較少，專家建議求職者，在填寫工作經(jīng)歷時，在列出工作單位和職位的同時，有必要對工作的具體內(nèi)容作簡單的描述，招聘方會參考你做過什么來對你的實際工作能力作出評估。
　　需要注意的還有，學(xué)歷和工作經(jīng)歷要按時間順序倒著填，也就是把最近的工作和學(xué)歷寫在最前面，以便招聘方直觀地獲取你的最新狀況。
　　在網(wǎng)上填簡歷，要嚴(yán)格按照招聘方的要求填寫，要求網(wǎng)上填寫的就不要寄打印的簡歷；要求用中文填寫的就不要用英文填寫；有固定區(qū)域填寫的就不要另加附件。
　　發(fā)送簡歷是網(wǎng)上求職關(guān)鍵的一步，如果是自己在網(wǎng)上通過Ｅ－ｍａｉｌ發(fā)簡歷，要注意把簡歷直接拷貝到郵件正文中，這樣既方便對方閱讀又杜絕了攜帶電腦病毒的可能性。
　　檢查工序不可小視
　　簡歷做好后，還要仔細(xì)檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點符號等方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。還可以請一個不熟悉你的人閱讀一下，以檢驗?zāi)吧�人能否通過簡歷對你有個準(zhǔn)確的了解。