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初出茅廬忌諱多
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幾乎沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在你上班第一天就委以重任,他總要先了解你:有時(shí)是特意花時(shí)間去考察,有時(shí)是在日常工作中順便注意一下,所以一個(gè)好的開(kāi)頭是很重要的。年輕人常常有一些通病,要注意時(shí)刻反省自己,及時(shí)糾正,否則你的前途就不會(huì)像你希望的那么順利。
首先,你了解你單位的文化氛圍嗎?每個(gè)公司都有自己的文化氛圍:有的崇尚張揚(yáng),有的崇尚沉穩(wěn)踏實(shí);有的要求員工按部就班,有的需要員工更活躍一些等等。要先去了解這個(gè)企業(yè)的“生存法則”,盡量及早融入。
第二,你討厭做小事嗎?年輕人容易好高鶩遠(yuǎn),不屑于做日常工作中的瑣事。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)考察你,正是從小事開(kāi)始。所以無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)交給你的事多么零散,或者根本不是你份內(nèi)的事,你都要及時(shí)地、充滿熱情地處理好。即使領(lǐng)導(dǎo)不再追問(wèn),也不可不了了之,一定要給一個(gè)下文。只有逐漸得到領(lǐng)導(dǎo)的信任和肯定,才會(huì)有“做大事”的希望。
第三,你怕表現(xiàn)自己?jiǎn)?領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)時(shí)不要縮頭縮腦,退到別人后面,而是要適度表現(xiàn),敢于說(shuō)話。開(kāi)會(huì)時(shí)不防坐得離領(lǐng)導(dǎo)近一點(diǎn),尤其當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)讓大家發(fā)言時(shí),平時(shí)積累的幾條合理化建議可以讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你刮目相看。當(dāng)然,舉止應(yīng)穩(wěn)重,不要隨便打斷領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言,更不可夸夸其談,喧賓奪主。
第四,對(duì)待批評(píng)你反應(yīng)強(qiáng)烈嗎?剛開(kāi)始工作時(shí)犯的錯(cuò)誤不會(huì)葬送你的前途。要搶先道歉或主動(dòng)檢討,并虛心聽(tīng)取批評(píng)?傁胫谏w錯(cuò)誤或滿口辯解之辭——不是強(qiáng)調(diào)客觀、就是推罪別人,這種表現(xiàn)比錯(cuò)誤本身更槽糕。
第五,你會(huì)隨便踏入人際關(guān)系的旋渦嗎?在不了解情況時(shí),不要隨便踏入人際關(guān)系的旋渦。畢業(yè)生缺乏處世經(jīng)驗(yàn),有時(shí)一上班會(huì)發(fā)現(xiàn)辦公室里分成幾個(gè)小幫派,千萬(wàn)別急著給自己歸堆。有時(shí)某些同事會(huì)對(duì)你講一大堆某人怎樣好、某人怎樣壞的話,道聽(tīng)途說(shuō)、添油加醋,千萬(wàn)別輕易被誤導(dǎo)。最好先對(duì)是非保持沉默,對(duì)同事全都笑臉相迎,獨(dú)立觀察和思考,看清形勢(shì)再說(shuō)。不要講同事與領(lǐng)導(dǎo)的壞話,這些話多半會(huì)很快傳到他本人耳朵里,弄得你不好立足。
第六,你善于向別人學(xué)習(xí)嗎?畢業(yè)生畢竟缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),要想迅速成長(zhǎng),必須善于向同事學(xué)習(xí),虛心請(qǐng)教,不要自以為是,另外,近幾年企業(yè)常提到“團(tuán)隊(duì)精神”,就是因?yàn)樵S多人自恃學(xué)歷高或畢業(yè)于名校,不善于與他人合作,過(guò)于自我中心,企業(yè)絕不歡迎這種人,所以年輕人應(yīng)謙虛,善于傾聽(tīng),常做換位思考,不說(shuō)非建設(shè)性的話。
最后,有些細(xì)節(jié)也該注重:
·不懂要問(wèn),但同一件事不要重復(fù)發(fā)問(wèn),讓人覺(jué)得你悟性差或不用心傾聽(tīng)。
·手腳要勤快,不僅自己的辦公桌要井井有條,同事或上司做一些體力活如打掃辦公室衛(wèi)生時(shí)一定要主動(dòng)搶著做。
·穿得干凈利落,會(huì)讓人覺(jué)得你精神百倍,干勁十足。
·不要遲到。
·有必要時(shí),把工作帶回家處理,不要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)“這事我明天再干行不行”一類的話。
從我的經(jīng)驗(yàn)看,大學(xué)生在校期間如果能去單位做些實(shí)習(xí)、假期去公司打工,或接受專門(mén)的職業(yè)培訓(xùn),對(duì)進(jìn)入工作崗位后少犯錯(cuò)誤、爭(zhēng)取好開(kāi)端還是挺有必要的。

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