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     要想在面試當中獲得成功，往往需要動許多腦筋，花不少精力。但是，這些努力，很可能給一些疏忽大意、無知、沖動、甚至慣性的消極行為表現(xiàn)抵消，前功盡棄。以下這些消極態(tài)度和行為表現(xiàn)是最令主試者所反感的，也都是導致應試失敗的因素。
   
    (1)遲到
    一般情況下，遲到是最引起人們反感的一個因素。因為遲到這種現(xiàn)象不僅僅反映了一個人的一定態(tài)度、性格，還反映觀念和處世方式，所以，在面試時要盡量做到不遲到，尤其是遲到很久。這方面你應該遵守的準則是：不要遲到，尤其不要遲到很長時間；切忌遲到之后又不主動解釋原因或找個荒謬的理由為自己開脫。那么，遲到之后應該如何做呢？一是要做到有禮貌。你可能因為遲到會表現(xiàn)得很難為情，記住一點，這時候在心里面千萬不要過分自責、內疚、不好意思沒完成了。首先遵循的原則是：一是對考官先表示歉意后，再具體解釋一下原因；二是解釋要做到誠心誠意。因為各個方面的原因，應試遲到，客觀上是一種不好的影響。但是在主觀上的看法卻會不一樣，既可以產生積極影響，也可以產生消極影響。所以，在解釋中應該記住的原則是：誠實坦率，不卑不亢；三是要保持鎮(zhèn)靜自如，不緊張焦慮。求職面試對一個人來說是比較重要的一件事，應試者在心里面都很重視，所以，如果碰到偶然的意外事件，比如遲到等，心里就會緊張起來。應試者應該記住的第三個原則是：不要緊張，鎮(zhèn)靜自然。
   
    (2)好高騖遠，眼高手低
    現(xiàn)在有許多的求職者都是眼高手低，在去面試時三番五次詢問公司的規(guī)模、升級制度、在職培訓、工資待遇、福利保險等，這是一種常見的"攀高"心理在作用的結果。求職時，尤其是大學生在擇業(yè)時，有一種心理值偏高的現(xiàn)象。這種心理預期、自我期待從入學時就開始很高，幾年的校園生活到畢業(yè)時爬得更高，有些已經甚至是好高騖遠、想入非非。表現(xiàn)在擇業(yè)時向往"高工資"、"高職位"、"高起點"。高工資――渴望有高收入、高物質的回報率：高職位――社會地位要高，有一定的知名度，社會價值感；不愿到基層單位去工作，比如，小的單位都不愿意去；高起點――工作環(huán)境優(yōu)越、工作時間有彈性、前景一片光明、形勢有利，擁有良好的發(fā)展前景。再者，甚至有的畢業(yè)生還問多長時間內可以高升到什么職位。在上海浦東一場人才交流中心接待會上近90％的畢業(yè)生要求明顯過高：月薪開價動輒2500元"沒商量"。一外貿專業(yè)畢業(yè)生分到一家外貿公司，領導讓他去一鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組織貨源，竟使他大驚失色。在他看來，外貿就是談判、簽約、參加儀式、出國開拓市場，豈有"上山下鄉(xiāng)"之理。對于這種情況，無論是大學畢業(yè)生，還是其他類型的求職者，都必須堅持一條基本原則：量力而行。如果是剛剛開始選擇工作的求職者，沒有工作的經驗，更沒有嘗試過市場大潮的風風雨雨，自己的目標和選擇目前尚比較理想，必須要切記住三個原則：一是千里之行，始于足下；二是滴水之力，日久穿石，三是只要是真金，處處放光彩。
   
    (3)滿不在乎、粗魯無禮的態(tài)度　
    這是使面試失敗的最大錯誤。只顧自己，毫不替他人著想――不注意關注主試者的問話、隨意打斷他人的談話。未經同意便抽煙，也沒有顧及他人的反應。不管自己的其他條件如何，僅這一點也會使其他人產生不愉快的心情或想法。因為每個人都有一種被其他人注意、被其他人尊重的需要，尤其是在一個單位或者一個部門，大家心里面都需要與其他人能夠很好的協(xié)調和溝通。所以，在面試時一定要排除不良行為、杜絕產生使其他人心里面產生厭惡的想法。記住一個原則：如果我們在一起，以后的合作一定會很愉