酥酥影院一级毛片在线看,国产精品dvd,国产黄在线观看免费观看不卡,黄色片子免费看,美女黄色一级片,国产精品成人观看视频国产 ,欧美精品亚洲精品

類別 帳號(hào) 密碼
免費(fèi)求職登記 | 企業(yè)招聘注冊(cè) | 招聘會(huì) 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場(chǎng),四川省首家3R級(jí)人才市場(chǎng)
設(shè)為首頁|加入收藏

業(yè)

會(huì)員單位 3067 個(gè)
總 招 聘 33845
有效招聘 147

總?cè)瞬艓?/td> 192255
本月新增 92
本周新增 25
首 頁
個(gè)人求職
招 聘 會(huì)
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會(huì)信息:
<<<點(diǎn)擊報(bào)名參會(huì) 點(diǎn)擊查看招聘會(huì)詳細(xì)信息|展位預(yù)訂情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知
     
  企業(yè)報(bào)名參會(huì)>> | 展位分布 | 報(bào)名情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知  
 
 當(dāng)前位置:信息>> 把握結(jié)束面試的最佳時(shí)間
把握結(jié)束面試的最佳時(shí)間
2005年3月24日,已點(diǎn)擊:33382次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
     成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制,談短了不行,長(zhǎng)了更不行。談話時(shí)間的長(zhǎng)短要視面試的內(nèi)容而定。那么,怎么才能把握好適時(shí)離場(chǎng)的時(shí)間呢?
   
    一般來說,在高潮談話結(jié)束之后或者是在主考官暗示之后就應(yīng)該主動(dòng)告辭。應(yīng)試人做完自我介紹,主考官會(huì)相應(yīng)地提出問題,然后轉(zhuǎn)向談工作。主考官會(huì)先把工作內(nèi)容、職責(zé)等介紹一番,接著讓應(yīng)試者談?wù)劷窈蟮墓ぷ鞔蛩愫驮O(shè)想。而后,雙方會(huì)談及工資、福利待遇等問題。這些都是高潮話題,談完之后你就應(yīng)該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài),不要盲目拖延時(shí)間。
   
    主考官認(rèn)為該結(jié)束面試時(shí),往往會(huì)說以下暗示的話語:
   
    “我很感激你對(duì)我們公司這項(xiàng)工作的關(guān)注!
   
    “謝謝你對(duì)我們招聘工作的關(guān)心,我們一旦作出決定就會(huì)立即通知你!
   
    “你的情況我們已經(jīng)了解。你知道,在作出最后決定之前我們還要面試幾位申請(qǐng)人!
   
    應(yīng)試人聽了諸如此類的暗示語之后,應(yīng)該主動(dòng)站起身來,露出微笑,和主考官握手告辭,并且謝謝他,然后有禮貌地退出面試室。
   
    適時(shí)離場(chǎng)還包括不要在主考官結(jié)束談話之前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲離去或另去赴約的樣子,過早地想離場(chǎng)會(huì)使主考官認(rèn)為你應(yīng)聘沒有誠意或做事情沒有耐心。 
   
   本類相關(guān)信息
· 面試十七大切忌 2012年3月24日
· 怎樣與你未來的老板談薪水? 2012年3月24日
· 面試的27個(gè)經(jīng)典問題 2012年3月24日
· 經(jīng)典面試問題回答思路 2005年3月24日
· 面試的消極因素 2005年3月24日
· 求職須回答好三個(gè)問題 2005年3月24日
· 把握結(jié)束面試的最佳時(shí)間 2005年3月24日
· 面試第一問:請(qǐng)談?wù)勀阕约?/a> 2005年3月24日
· 應(yīng)對(duì)各種類型面試的妙方  2005年3月24日
· 微軟、摩托羅拉等名企如何面試? 2005年3月24日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于招聘人才的公告  (11-5)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
熱點(diǎn)專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場(chǎng)招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
2014年2月14日首場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
求職技巧
 遭解聘心生怨恨 打傷人賠償四千

 單位擅自解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)報(bào)酬要補(bǔ)發(fā)

 產(chǎn)婦遭換崗減資 “歐萊雅”被判補(bǔ)薪

 索愛行政總監(jiān)辭職 被判返還22萬MBA學(xué)費(fèi)

 因客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動(dòng)合同應(yīng)...

 協(xié)商解除的勞動(dòng)合同還能申請(qǐng)撤銷嗎

 抬高自己降低別人 軟件公司構(gòu)成侵權(quán)

 工作未滿一年應(yīng)該拿年終獎(jiǎng)嗎

 勞動(dòng)保障部:明確禁止乙肝病毒攜帶者就業(yè)...

 試用期長(zhǎng)短有說法

 
市場(chǎng)簡(jiǎn)介 | 各部職能 | 市場(chǎng)動(dòng)態(tài) | 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽(yù) | 媒體報(bào)道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標(biāo)志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場(chǎng)] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號(hào)

川公網(wǎng)安備 51140202000247號(hào)

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號(hào)三樓(玫瑰園八區(qū)對(duì)面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM