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企業(yè)招人不求最優(yōu)秀但求最合適 |
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| 企業(yè)招人不求最優(yōu)秀但求最合適 |
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| 2005年3月30日，已點(diǎn)擊：79880次 來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
人才招聘會上，很多求職者抱怨找不到合適的用工單位，而企業(yè)單位則嘆息招聘不到合適的人才，企業(yè)需求什么人？記者采訪了一些用人單位。
企業(yè)招人 不招最優(yōu)秀的而招最合適的
在軍博招聘會上，記者看到北京國廣物業(yè)管理有限責(zé)任公司招聘負(fù)責(zé)人正在和來自沈陽的李小姐交談，李小姐應(yīng)聘該公司物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理職位，入職條件中明確界定應(yīng)聘者為本科學(xué)歷，而李小姐卻是�？�，按理說，李小姐是不能入圍的。招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，李小姐有兩年多的物業(yè)管理工作經(jīng)歷，通過她的簡歷和交談，他們認(rèn)為李小姐在這方面有不少實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，適合公司需求。該負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)對人才的需求不是絕對的，不是高學(xué)歷、最優(yōu)秀的就最好，而是找到最合適的。他說，具體的崗位對人才有特定的素質(zhì)要求，學(xué)歷和技能，技能對企業(yè)更重要。招進(jìn)適合的人才，可減少培訓(xùn)、實(shí)踐、考核等環(huán)節(jié)，既可以降低用人成本，也可以使企業(yè)步入快速發(fā)展的軌道，增加企業(yè)的發(fā)展機(jī)會和競爭力。
企業(yè)用人 既有理論又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的
正東國際建筑工程設(shè)計(jì)有限公司，計(jì)劃、技術(shù)管理處高級工程黃工說：“到我們這里來工作的，最少要有3年的工作經(jīng)驗(yàn)。上崗后要能獨(dú)當(dāng)一面，崗位工作要能一肩挑�！彼麄冏顨g迎那些工作兩三年后又去讀研再度返崗的人，這樣的人，專業(yè)知識功底扎實(shí)，理論水平高，在改革發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新中能起到帶頭人的作用。他告訴記者，應(yīng)屆畢業(yè)的專科、本科及研究生招錄后，得通過人力資源部培訓(xùn)，還得有老同志來帶。但現(xiàn)在的大學(xué)生，有的心高氣傲，根本就瞧不起那些在一線工作多年的經(jīng)驗(yàn)豐富、但學(xué)歷沒他們高的同志，自己想怎么干難以約束。師徒之間總有那么一條鴻溝，所以帶的不愛帶，學(xué)的不愛學(xué)。出現(xiàn)這樣的情況，企業(yè)也十分頭疼，這樣的人關(guān)鍵位置上不了，普通位置不愛上，只得“閑置”。那些理論知識豐富，好學(xué)上進(jìn)，打破砂鍋問到底的學(xué)生，企業(yè)是十分看重的，經(jīng)過一到二年的實(shí)踐，都能成為專業(yè)技術(shù)骨干，有的甚至是專家型人才。所以，企業(yè)錄用應(yīng)屆生持謹(jǐn)慎態(tài)度，這也是由企業(yè)的性質(zhì)所決定的，一時(shí)無法改變。
企業(yè)培養(yǎng)謙虛好學(xué)有吃苦創(chuàng)新精神的
建工集團(tuán)艾總說：“企業(yè)的發(fā)展依賴于人才，企業(yè)的競爭其實(shí)也就是人才的競爭�！北本┙üぜ瘓F(tuán)在日前舉行的慶祝集團(tuán)成立50周年科技質(zhì)量大會上宣布啟動未來三年重點(diǎn)培養(yǎng)人才規(guī)化。艾總說，國有企業(yè)普遍面臨人才流失嚴(yán)重、吸納人才困難等問題，為了振興建工技術(shù)實(shí)力，他們將從企業(yè)實(shí)體，招聘人才中選出一批謙虛好學(xué)，有吃苦創(chuàng)新精神的人員重點(diǎn)培養(yǎng)，使他們成為“優(yōu)秀經(jīng)營、優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理、高級專家、現(xiàn)代管理、高級技工”等專門人才。集團(tuán)副總經(jīng)理田振郁說，要從企業(yè)生存發(fā)展的戰(zhàn)略高度，從集團(tuán)發(fā)展成為具有國際競爭力的企業(yè)的高度認(rèn)識人才培養(yǎng)的重要性，把那些能吃苦、肯動腦、善創(chuàng)造、勇攀登的人才集中起來，給他們提供環(huán)境和舞臺，讓他們迅速達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)他們自身的價(jià)值，為集團(tuán)作貢獻(xiàn)。
專業(yè)人才需要企業(yè)來培養(yǎng)
黃工說：不同的企業(yè)，不同的崗位對人才的能力要求不同，有的重視研究能力，有的重視公關(guān)能力，還有的重視組織能力，而這些能力都是學(xué)歷無法反應(yīng)的。作為企業(yè)，每個(gè)崗位的專業(yè)性都很強(qiáng)，沒有一定的專業(yè)技能是無法開展工作的，而大學(xué)生在學(xué)校所接受的專業(yè)知識要用于實(shí)際，還必須有一個(gè)在企業(yè)再培訓(xùn)學(xué)習(xí)的過程，所以專業(yè)人才，需要企業(yè)來培養(yǎng)。建工集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人說，專業(yè)技術(shù)骨干，高級專家型人才，只能靠集團(tuán)科技發(fā)展委員會和人力資源部聯(lián)手，依托工程項(xiàng)目，科研課題等實(shí)質(zhì)性工作，通過導(dǎo)師帶徒的方式來完成和實(shí)現(xiàn)。企業(yè)要求應(yīng)聘者的學(xué)歷，實(shí)質(zhì)上就是要求來企業(yè)工作培養(yǎng)對象的基礎(chǔ)和綜合素質(zhì)，真正的技能是在實(shí)際操作中培養(yǎng)的。
人才是能創(chuàng)造最大利潤的
真正的人才企業(yè)是看重、不愿失去的。辦企業(yè)的目的是為了盈利，許多企業(yè)表白：人才是能夠在自己的崗位上做出成績，能夠直接或間接給企業(yè)創(chuàng)造利潤的人。判斷一個(gè)人是否人才，不僅依靠他的職位、薪酬和學(xué)歷。有突出貢獻(xiàn)、能圓滿完成任的人；能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值、能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的人，他們就是人才。
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