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求職者說(shuō)：企業(yè)請(qǐng)你誠(chéng)信招聘！ |
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| 求職者說(shuō)：企業(yè)請(qǐng)你誠(chéng)信招聘！ |
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| 2005年3月30日，已點(diǎn)擊：79881次 來(lái)源： [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口] |
我們先來(lái)看一個(gè)故事：有一個(gè)人力資源總監(jiān)，一輩子兢兢業(yè)業(yè)為企業(yè)工作。有一天，他去世了。他對(duì)上帝說(shuō)：“我努力工作了一輩子，可以讓我自己選擇是去天堂還是去地獄嗎？”上帝看了他的考核記錄與人事檔案后說(shuō)：“好吧，給你一個(gè)自己選擇的機(jī)會(huì)。”總監(jiān)十分高興，他先去了天堂，令他大失所望的是天堂一點(diǎn)都不像人們描述的那樣好，人人衣著殘破、表情冷漠。接著，他又去了地獄。出乎意料的是，地獄里鮮花盛開(kāi)，還有人熱情、主動(dòng)地向他介紹地獄的發(fā)展前景�？偙O(jiān)聽(tīng)后十分動(dòng)心。猶豫片刻，他終于下定決心，選擇了去地獄。哪知一去，大驚：“那些盛開(kāi)的鮮花和熱情的人們?nèi)ツ膬毫�？”先前為他作介紹的人冷笑著說(shuō)：“你搞了一輩子人力資源管理，怎么會(huì)不知道？昨天地獄里正在招聘呀！”
這個(gè)故事是否讓你覺(jué)得長(zhǎng)久以來(lái)，在應(yīng)聘與招聘中，我們忽略了一個(gè)重要的因素——誠(chéng)信。用人單位口口聲聲說(shuō)大學(xué)生們不誠(chéng)信應(yīng)聘，但用人單位是否如他們自己所說(shuō)的在誠(chéng)信招聘呢？
一位姓陳的應(yīng)屆畢業(yè)生向筆者說(shuō)了這樣一件事。他的一個(gè)同學(xué)畢業(yè)后去了山西某單位，在應(yīng)聘之初，單位曾承諾給每位前去工作的畢業(yè)生補(bǔ)貼５０００元的“安家費(fèi)”。但事實(shí)上簽約后，這一承諾一直沒(méi)有兌現(xiàn)，直到一年多以后才以入股的形式落實(shí)下來(lái)。而另一位畢業(yè)生則遇到了更為頭痛的問(wèn)題。他應(yīng)聘到一家超市，面試時(shí)說(shuō)的是在辦公室當(dāng)秘書，可真正工作時(shí)卻“下放”下去做推銷，說(shuō)是為了全面培訓(xùn)，而培訓(xùn)的期限則是遙遙無(wú)期……
經(jīng)過(guò)了解，相當(dāng)多的用人單位都存在不誠(chéng)信招聘的情況。有的企業(yè)故意在招聘時(shí)擺出一副知名企業(yè)的架勢(shì)，作完“秀”后還“象征性”地向每位前來(lái)應(yīng)聘的學(xué)生收取“保證金”，在狠撈一筆之后消失得無(wú)影無(wú)蹤。也有的企業(yè)向畢業(yè)生保證能為其安排舒適住房，每月工資照發(fā)不說(shuō)，還有高額獎(jiǎng)金。那些本該到更優(yōu)秀企業(yè)去工作的應(yīng)屆畢業(yè)生們，在遇上這樣的招聘時(shí)，心中一陣狂喜，巴不得立馬簽下合同，隨時(shí)到位上班。去了以后才大呼“上當(dāng)受騙”，可悔之晚矣。要走也可以，賠一大筆違約金再說(shuō)。還有的企業(yè)在招聘條件上沒(méi)有寫明不招應(yīng)屆畢業(yè)生，可真見(jiàn)著這些熱情高漲的學(xué)生們，馬上改變策略找出無(wú)數(shù)個(gè)理由將之打發(fā)走，讓人空高興一場(chǎng)。一位應(yīng)屆畢業(yè)的女大學(xué)生告訴筆者，她到一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)聘，其招聘條件是應(yīng)聘者需取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格和資產(chǎn)評(píng)估師資格�？勺约簩蓚�(gè)證書拿出來(lái)后，用人單位卻說(shuō)自己普通話不好，連簡(jiǎn)歷也不收。
對(duì)于這些企業(yè)不誠(chéng)信招聘的行為，某電業(yè)有限責(zé)任公司招聘代表黎先生十分憤慨。他認(rèn)為，企業(yè)招聘和大學(xué)生求職是相互對(duì)應(yīng)、同時(shí)進(jìn)行的。作為招聘方，企業(yè)同樣承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。“假招聘”行為完全是一種欺騙！
據(jù)了解，國(guó)家有明文規(guī)定：招聘企業(yè)在招聘過(guò)程中，不得收取或變相收取求職者的押金；招聘企業(yè)不能存在種族和地域歧視，如不能標(biāo)明“××籍畢業(yè)生免問(wèn)”的字樣；企業(yè)在招聘過(guò)程中應(yīng)使用文明用語(yǔ)，平等地與求職者交流；在對(duì)企業(yè)自身工作環(huán)境、工作待遇等方面進(jìn)行介紹時(shí)應(yīng)向應(yīng)聘者如實(shí)相告，不要因?yàn)榍筚t若渴而隱瞞自己的不足之處。
誠(chéng)信是一個(gè)企業(yè)賴以生存的基礎(chǔ)，是企業(yè)的良知在客觀環(huán)境中的一種外在表現(xiàn)，也是職業(yè)活動(dòng)中人們相互聯(lián)系的道義憑據(jù)。它要求人們?cè)谑袌?chǎng)活動(dòng)中講究信用，恪守諾言，誠(chéng)實(shí)不欺，在不損害他人利益和社會(huì)利益的前提下，追求自己的個(gè)人利益。用人單位應(yīng)該認(rèn)識(shí)到招聘中的不誠(chéng)信行為是一把“雙刃劍”，它既會(huì)損傷企業(yè)自身的知名度，又會(huì)損害應(yīng)聘大學(xué)生的個(gè)人利益。事實(shí)上，這種欺騙行為是一種短視行為。所謂“一朝遭蛇咬，十年怕井繩。”應(yīng)聘者受到的欺騙多了，對(duì)企業(yè)的信任感就會(huì)越來(lái)越弱，企業(yè)不但無(wú)法取得長(zhǎng)遠(yuǎn)收益，對(duì)整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)的影響也非同小可。只有應(yīng)聘者和用人單位本著誠(chéng)實(shí)可信的原則，按照就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同中的條款規(guī)定誠(chéng)信招聘，才能真正做到“雙向選擇”！
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